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基于大數(shù)據(jù)的裝備保障能力評估方法研究 wwei 3 2025-05-07
標(biāo)簽：大數(shù)據(jù)裝備保障能力評估
基于模糊決策的目標(biāo)數(shù)據(jù)智能查重 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：人工智能邊境管控目標(biāo)查重
面向搶險救援行動的數(shù)據(jù)保障需求分析及系統(tǒng)設(shè)計 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：武警部隊搶險救援?dāng)?shù)據(jù)保障
軍事人力資源大數(shù)據(jù)體系與應(yīng)用展望 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：軍事人力資源軍事人力資源大數(shù)據(jù)人工智能
高等教育大數(shù)據(jù)與高校質(zhì)量保障研究 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：高等教育大數(shù)據(jù)質(zhì)量保障數(shù)據(jù)治理數(shù)據(jù)驅(qū)動
基于大數(shù)據(jù)的人力資源編現(xiàn)匹配程度評價模型研究 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：編現(xiàn)匹配程度層次分析多屬性決策灰色關(guān)聯(lián)度
數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才成長路徑管理方法研究 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：人才成長路徑數(shù)據(jù)驅(qū)動狀態(tài)預(yù)測推演人力資源管理
軍隊數(shù)字化專業(yè)技術(shù)人才畫像及培養(yǎng)路徑探析 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：軍隊數(shù)字化人才畫像路徑探析
大數(shù)據(jù)視角下軍隊院校教學(xué)評價存在的問題及對策思考 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：大數(shù)據(jù)軍隊院校教學(xué)評價
基于人崗信息大數(shù)據(jù)的軍隊人力資源管理 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：數(shù)據(jù)庫評價模型動態(tài)調(diào)整預(yù)測
“三引擎”推進(jìn)軍事人力資源管理數(shù)智化構(gòu)想 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：三引擎專家團(tuán)隊大數(shù)據(jù)信息中心知心朋友式人資干事
基于文本分析的初級軍官崗位任職能力畫像 wwei 0 2025-05-07
標(biāo)簽：初級軍官任職能力扎根理論LDA模型
數(shù)字經(jīng)濟(jì)下跨境避稅與反避稅規(guī)則研究 wwei 0 2025-04-27
標(biāo)簽：數(shù)字經(jīng)濟(jì)個人所得稅反避稅高凈值人士
生成式人工智能在偵查訊問中的應(yīng)用——基礎(chǔ)、嘗試、風(fēng)險及對策建議 wwei 9 2025-04-27
標(biāo)簽：偵查訊問生成式人工智能對策建議
司法自動化決策的紓困原理與算法解釋權(quán)路徑展開 wwei 0 2025-04-27
標(biāo)簽：司法自動化決策算法解釋權(quán)算法黑箱責(zé)任機(jī)制
藏文網(wǎng)絡(luò)敏感信息檢測研究 wwei 10 2025-04-27
標(biāo)簽：藏文敏感信息CINO模型深度學(xué)習(xí)
醫(yī)療人工智能領(lǐng)域同意規(guī)則的困境與出路 wwei 0 2025-04-27
標(biāo)簽：個人醫(yī)療信息醫(yī)療人工智能場景理論比例原則
元宇宙環(huán)境中版權(quán)保護(hù)的邏輯轉(zhuǎn)型與規(guī)則發(fā)展 wwei 0 2025-04-27
標(biāo)簽：元宇宙版權(quán)規(guī)則數(shù)據(jù)權(quán)利“新利益平衡”格局
數(shù)據(jù)分級分類授權(quán)確權(quán)的空間治理之道——基于國內(nèi)外數(shù)據(jù)管理實踐展開 wwei 0 2025-04-27
標(biāo)簽：國家數(shù)據(jù)管理分級分類授權(quán)確權(quán)公私合作
基于數(shù)據(jù)中臺的地理信息要素融合治理的構(gòu)想與實踐 wwei 0 2025-04-27
標(biāo)簽：地理信息要素數(shù)據(jù)中臺要素數(shù)據(jù)融合要素數(shù)據(jù)實體化

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