導語：最新一期美國《商業(yè)周刊》印刷版刊文稱，隨著IBM百年華誕的來臨，以及CEO彭明盛(Sam Palmisano)年滿60歲，這家有著“藍色巨人”之稱的企業(yè)將在成本壓縮和尋求增長之間做出選擇，從而最終確定CEO的候選人。
以下為文章全文：
兩大候選人
6月16日，IBM將迎來百年華誕。5周后，一個人的生日將對“藍色巨人”的未來產(chǎn)生更大的影響：CEO彭明盛將年滿60歲。按照傳統(tǒng)，IBM的現(xiàn)任CEO都會在此時公布繼任者。彭明盛指定的繼任者將對IBM的戰(zhàn)略產(chǎn)生長期影響：究竟是會繼續(xù)堅持成本壓縮戰(zhàn)略，還是開啟一個全新的增長時期。
從表面來看，高管的變動不會對藍色巨人產(chǎn)生太大影響。盡管惠普和諾基亞最近都從外部招聘了新任CEO，但IBM卻有幾名合適的內部候選人。目前擔任高級副總裁的IBM銷售總監(jiān)弗吉尼亞·羅曼提(Virginia Rometty)和服務部門主管麥克·丹尼爾斯(Mike Daniels)都被認為是彭明盛的首選接班人。雖然有人認為IBM硬件總監(jiān)羅德尼·阿德金斯(Rodney Adkins)是第三名候選人，但分析師認為他最終獲勝的概率較低。受聘于IBM的獵頭公司光輝國際(Korn/Ferry International)副董事長丹尼斯·凱利(Dennis Carey)說：“他們都擁有開拓未來的能力。IBM現(xiàn)在的問題是候選人太多，而不是太少。”
或誕生首位女CEO
羅曼提現(xiàn)年53歲，負責IBM的銷售業(yè)務，此前還曾經(jīng)領導服務部門，后者已經(jīng)成為IBM最重要的業(yè)務。作為在IBM供職30年的老兵，她因為幫助IBM成功整合了普華永道而得到了彭明盛的賞識。這起39億美元的并購也使得IBM得以提供戰(zhàn)略咨詢業(yè)務，并且與客戶企業(yè)的CEO建立了更為緊密的關系。如果最終勝出，羅曼提就將成為IBM歷史上首位女性CEO。IBM也將因此成為由女性領導的最大規(guī)模的企業(yè)，超越盧英德(Indra Nooyi)領導的百事可樂。
在IBM工作過26年、現(xiàn)任銀湖資本(Silver Lake Partners)高級顧問的約翰·斯文森(John Swainson)說：“我認為根本沒有懸念。如果現(xiàn)在挑選彭明盛的繼任者，她將是理所當然的選擇。”他認為，銷售部門主管在IBM的地位至關重要。“在IBM的歷史上，擔任這一職位的人一直都是公司掌門人的熱門人選。”他說。彭明盛2000年被任命為IBM總裁時就接管了銷售工作，兩年后接替郭士納(Louis Gerstner)出任CEO。
時任普華永道咨詢師、現(xiàn)任風險投資公司Milestone Partners合伙人的里克·安德森(Ric Andersen)表示，在收購普華永道后，羅曼提盡力讓該部門免受IBM成本壓縮計劃的影響，從而挽留了一些重要的咨詢師。當彭明盛計劃削減出差預算，并讓咨詢師入住假日酒店(Holiday Inn)等經(jīng)濟型酒店時，她也努力幫助他們爭取利益，并獲得成功。“她知道如何與他交流。彭明盛很強勢，脾氣也很暴躁。但她卻對據(jù)理力爭的時機把握得很好。”
丹尼爾斯看重成本
56歲的丹尼爾斯畢業(yè)后直接加盟IBM。他的履歷與羅曼提類似，擁有銷售和服務部門的工作經(jīng)驗，而且還在東京擔任重要職位。他現(xiàn)在負責IBM的整個服務部門，該部門為IBM貢獻了約60%的收入。他是一名非常和藹的管理者，個性不像羅曼提和彭明盛那么鮮明。“他不用發(fā)火就能完成工作。”美國市場研究公司IDC分析師弗蘭克·珍斯(Frank Gens)說。
丹尼爾斯最近幾年的主要工作就是為IBM壓縮開支，提升利潤率。2005年，當彭明盛將服務業(yè)務分拆為咨詢和技術兩大部門后，丹尼爾斯最初只掌管后者。他裁掉了數(shù)千名員工，并將工作轉移到印度等成本較低的地區(qū)，以便減少開支，提升利潤。此舉幫助IBM成功對抗了競爭對手。不過，部分員工也對他的決策表示不滿。IBM工會組織Alliance@IBM主席湯姆·米吉利(Tom Midgley)說：“我們感覺自己在他們眼里就是一個數(shù)字。”
誰將最終接替彭明盛或許很大程度上還要取決于IBM董事會對今后發(fā)展方向的考量。彭明盛已經(jīng)將IBM從全球最大電腦制造商轉型為一家服務和軟件公司。他2005年出售了PC業(yè)務，并開展了總額250億美元的收購。這雖然帶來了可觀的利潤，但增長卻非常緩慢。盡管盈利增長推動IBM股價創(chuàng)下歷史新高，但過去9年間的銷售額增速卻僅為惠普和甲骨文的一半。
無論IBM董事會在今后5年內優(yōu)先加快業(yè)務增長，還是繼續(xù)削減成本，以保持穩(wěn)定的利潤，董事會都不愿意失去羅曼提或丹尼爾斯二人中的任何一人。董事會已經(jīng)為他們提供了數(shù)額不菲的激勵措施，前提是，他們繼續(xù)在公司工作3年。(書聿)