《電子技術應用》
您所在的位置:首頁 > 可編程邏輯 > 業界動態 > 大陸公司該如何學習聯發科?

大陸公司該如何學習聯發科?

2009-07-23
作者:來源:老杳吧

?????? 聯發科雖然未必十全十美,無疑這些年已經成為華人世界集成電路界的一面旗幟,雖然山寨機橫行頗受非議,無疑聯發科的出現并成長帶動了大陸電子制造業特別是手機行業的崛起,大陸手機制造已經成為全球不可忽視的一環,作為大陸半導體公司如何能從聯發科的成長中汲取經驗,是每一位創業者都應當認真思考的。

?

?????? ?一、Turnkey

??????? 無疑整體解決方案(Turnkey)是聯發科走出TI等公司壟斷的殺手锏,無論聯發科因為什么原因推出Turnkey模式,都是手機行業一項具有重大意義的創新,其崛起的背景是大陸制造行業技術實力的落伍,即使大陸目前手機手機公司上千家,真正具備一定技術實力的公司并不多,大都基于聯發科的方案修修補補,可以說聯發科的turnkey模式解決了中國制造行業研發能力不足的缺陷,作為本土微電子公司要想在競爭對手的夾縫中生存并成長,提供turnkey解決方案是必由之路,這一點從這幾年大陸瑞芯微的崛起也可以得到例證。

?

??????? 二、收購

??????? 公司要成長收購無疑是最快速、便捷的方式之一,不過客觀的講目前大陸值得被收購的公司不多,這些年聯發科雖然到處收購公司以擴充自身實力,在大陸實施的收購并不多,好像也只有北京搏動一個案例,不過從此次收購也可以看出聯發科對大陸軟件產業的重視,聯發科之前的收購更多集中在歐美公司,其中又以不知名卻擁有一定技術實力的公司為主,之前老杳的一位同學創辦成立的一家硅谷公司Hyperband Communications被聯發科收購,聯發科的直接收益便是RF部門的成長,自2006年起,這塊業務每年為聯發科帶來超過十億美元的營收,這一點與大陸許多公司“蛇吞象”的收購方式完全不同,應當說收購是聯發科完成第一桶金之后快速成長的源動力。

?

??????? 三、軟件

?????? ?對軟件的重視是聯發科快速成長的另一重要原因,如果說集成電路設計、開發大陸微電子公司與臺灣公司相差還算不大,軟件上的差距則非常明顯,甚至大陸許多軟件設計尚處于作坊式管理開發的階段,沒有完善的軟件開發管理流程,沒有科學的軟件及系統測試方案,甚至很多公司軟件及系統測試依然處于黑盒測試階段,這樣開發的產品很難保證系統的穩定、可靠,大陸并不缺乏不錯的工程師,缺乏的是科學的軟件開發管理流程和文化。

?

??????? 四、銷售“狼的文化”

?????? ?曾經一位在聯發科做銷售的朋友談起聯發科的經歷,其敬業精神和侵略性甚至不弱華為,狼性文化表現無遺,為了得到青島一家公司的訂單,這個朋友曾經在青島一呆幾個月,與客戶每天混在一起,直到客戶采用了聯發科的方案為止,聯發科對大陸市場的滲透早已超過土生土長的本土公司,作為初創型的本土微電子公司,能夠開發出具有一定水平的產品固然可喜,能夠將產品銷售出去更為可貴,這一點也是目前大多數本土微電子公司所欠缺的,如果說初創時期憑借老板的個人能力可以打下一片天,公司到達一定規模沒有”狼性文化“的體制保障,很難發展壯大,即使擁有不錯的產品和技術。

?

??????? 五、精英招聘

??????? 據朋友介紹聯發科每年都可以將臺灣幾所知名大學相關專業最優秀的學生招致門下,不僅保證了公司的長久發展,也可以從側面打擊競爭對手,這一點也讓老杳想到大陸華為與中興每年對電子人才的掠奪,也許大陸學生特別是幾所優秀學校的學生出路太多,畢業之后真正進入大陸微電子公司的人數并不多,特別是排名前幾位的知名大學,在大陸微電子行業就業的人數很少(不過做老板不少),出國的出國、轉行的轉行,這一點在大陸公司的招聘中體現的特別明顯,現在大陸許多微電子公司寧愿到一些準一流大學招聘也不愿意到清華、北大等著名大學招聘,原因就在于這些學校的學生穩定性不夠,微電子公司本身不大,也就不愿意為別人培養人才,除了這些應當說聯發科完善的員工激勵制度也是能夠吸引最優秀學生的原因之一,在反思畢業生不穩定的同時大陸微電子公司老板也應當反思一下自己的體制和吸引力是否足夠,三個臭皮匠在微電子行業絕對比不過一個諸葛亮。

?

?????? ?六、團隊

??????? 有人說蔡明介當年之所以去聯發科是因為與曹興成關系不好,否則他也不會去聯發科,畢竟當年IC設計并不是很熱門的行業。不過聯發科這些年的發展,核心團隊的穩定是關鍵之一,蔡明介的個人魅力可見一斑;大陸很多微電子公司往往初創時期便面臨創業團隊的內斗,不能說不是阻礙大陸微電子公司成長的主要障礙,按照柳傳志的管理三要素“搭班子、定戰略、帶隊伍”,有一個穩定、可靠、。團結的班子團隊是事業成長的前提,大陸許多公司的沉浮都與核心團隊的內訌有關,因此作為大陸微電子公司的管理者,如何在公司初創階段培養、鍛煉自己的核心團隊則成為重中之重,也是決定未來事業成敗的關鍵。

?

??????? 當然,聯發科之所以成功,絕對不僅僅上述六個因素,不過六條中的任意一條都可以致公司死地,多借鑒一些別人的經驗,自己便可以少走一些彎路。

本站內容除特別聲明的原創文章之外,轉載內容只為傳遞更多信息,并不代表本網站贊同其觀點。轉載的所有的文章、圖片、音/視頻文件等資料的版權歸版權所有權人所有。本站采用的非本站原創文章及圖片等內容無法一一聯系確認版權者。如涉及作品內容、版權和其它問題,請及時通過電子郵件或電話通知我們,以便迅速采取適當措施,避免給雙方造成不必要的經濟損失。聯系電話:010-82306118;郵箱:aet@chinaaet.com。
亚洲一区二区欧美_亚洲丝袜一区_99re亚洲国产精品_日韩亚洲一区二区
国产麻豆精品视频| 日韩一级网站| 欧美人与性动交cc0o| 理论片一区二区在线| 午夜亚洲性色福利视频| 在线视频欧美一区| 99精品视频网| 亚洲精品一区二区三区av| 亚洲高清视频一区| 亚洲电影在线观看| 亚洲国语精品自产拍在线观看| 久久xxxx精品视频| 欧美一级视频| 久久精品99国产精品酒店日本| 久久成人亚洲| 香蕉免费一区二区三区在线观看| 亚洲男人天堂2024| 亚洲欧美日韩在线不卡| 午夜精品免费在线| 久久er99精品| 亚洲黑丝在线| 亚洲精品欧美一区二区三区| 亚洲精品综合精品自拍| 日韩视频一区二区| 一本色道久久| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 亚洲午夜精品久久| 午夜老司机精品| 久久av红桃一区二区小说| 久久久7777| 噜噜噜在线观看免费视频日韩| 欧美成人午夜77777| 欧美猛交免费看| 国产精品v欧美精品v日韩| 国产精品久久久久久模特 | 亚洲福利在线视频| 亚洲日本国产| 亚洲丝袜av一区| 午夜精品视频网站| 亚洲国产毛片完整版| 亚洲日韩欧美视频| av成人老司机| 午夜日韩在线| 久久综合狠狠综合久久综青草| 欧美大色视频| 国产精品久久久久999| 国产欧美日韩在线播放| 在线日韩中文字幕| aⅴ色国产欧美| 亚洲影院污污.| 亚洲第一精品电影| 欧美日韩不卡一区| 欧美日韩在线视频一区| 国产精品欧美一区二区三区奶水 | 亚洲无线一线二线三线区别av| 欧美一区=区| 免费人成网站在线观看欧美高清| 欧美日韩成人一区二区| 国产精品日产欧美久久久久| 国产一区激情| 亚洲精一区二区三区| 午夜在线视频观看日韩17c| 亚洲激情电影在线| 亚洲欧美另类综合偷拍| 男人插女人欧美| 国产精品久久久久久久久久直播| 一区久久精品| 亚洲视频在线免费观看| 久久精品国产亚洲精品| 亚洲午夜久久久| 久久在线免费观看| 国产精品分类| 亚洲国产精品成人一区二区| 亚洲综合成人在线| 日韩一二三区视频| 久久精品理论片| 欧美日韩国产综合视频在线| 国产专区欧美专区| 一区二区三区免费在线观看| 亚洲大胆在线| 午夜精品久久久久| 欧美精品综合| 韩国成人精品a∨在线观看| 9久草视频在线视频精品| 亚洲福利视频一区| 新片速递亚洲合集欧美合集| 欧美极品影院| 精品成人在线| 香蕉尹人综合在线观看| 亚洲无亚洲人成网站77777| 欧美a级片网| 国产亚洲欧洲997久久综合| 亚洲桃花岛网站| 99精品热视频只有精品10| 久久久青草青青国产亚洲免观| 欧美午夜宅男影院| 最新日韩中文字幕| 亚洲国产一区二区三区a毛片| 欧美综合激情网| 国产精品久久999| 亚洲精品乱码久久久久久按摩观| 亚洲高清视频在线观看| 久久精品盗摄| 国产精品永久| 亚洲一区欧美激情| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 欧美日韩国产成人高清视频| 亚洲黄色天堂| 亚洲精品国产欧美| 欧美aⅴ99久久黑人专区| 激情欧美日韩| 久久精品九九| 久久免费高清视频| 国产日韩一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 亚洲一区二区三区欧美| 欧美日本一区二区高清播放视频| 亚洲韩国精品一区| 亚洲精品日韩在线观看| 欧美a级片一区| 1024精品一区二区三区| 亚洲黄色在线视频| 免播放器亚洲一区| 亚洲国产导航| 日韩亚洲在线观看| 欧美日韩 国产精品| 亚洲美女视频网| 亚洲视频精品在线| 欧美色视频日本高清在线观看| 亚洲美女免费精品视频在线观看| 一区二区久久| 欧美午夜女人视频在线| 亚洲视频axxx| 香蕉久久夜色精品国产| 国产精品一区免费视频| 性色av一区二区三区在线观看 | 国产精品久久久久免费a∨| 亚洲一区二区欧美日韩| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃 | 亚洲欧美色婷婷| 久久精品国产精品| 国内精品美女av在线播放| 亚洲电影激情视频网站| 蜜桃久久av| 亚洲精品在线三区| 亚洲无线观看| 国产欧美日韩综合精品二区| 久久精品国产亚洲a| 欧美福利一区二区三区| 亚洲精选中文字幕| 亚洲欧美日韩国产综合| 国产日本欧美在线观看| 久久精品一区蜜桃臀影院| 免费一级欧美片在线观看| 亚洲精品久久在线| 亚洲欧美视频在线| 国产在线日韩| 一区二区电影免费观看| 国产精品久久网| 久久gogo国模啪啪人体图| 欧美成人影音| 亚洲图中文字幕| 久久精品国产一区二区三区| 1000部精品久久久久久久久| 亚洲香蕉在线观看| 国产日韩欧美在线看| 亚洲激情精品| 国产精品久久久亚洲一区 | 在线观看久久av| 中文国产成人精品| 国产日韩欧美亚洲| 亚洲欧洲日产国产网站| 欧美亚洲成人网| 久久大综合网| 欧美日韩视频在线一区二区观看视频| 亚洲一区视频在线观看视频| 老司机午夜精品视频| 一区二区三区鲁丝不卡| 久久嫩草精品久久久久| 夜夜爽www精品| 老巨人导航500精品| 一本久道久久综合婷婷鲸鱼| 久久久久久自在自线| 亚洲免费观看| 麻豆精品精华液| 亚洲自拍偷拍麻豆| 欧美激情视频一区二区三区免费| 亚洲欧美经典视频| 欧美日韩国产美| 欧美专区一区二区三区| 国产精品国码视频| 亚洲人体一区| 国产亚洲毛片| 亚洲永久网站| 亚洲国产欧美日韩精品| 久久精品一区二区国产| 一区二区三区产品免费精品久久75 | 亚洲国产精品va在线看黑人动漫| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 亚洲国产精品va在线看黑人|