銷售額增長近4%，達到5.67億歐元/領導層順利交接/在全球范圍內新增180個職位/工業4.0解決方案在市場上廣受好評/在墨西哥建成新生產基地
上海，2015年12月18日——總部位于埃斯佩爾坎普的浩亭技術集團（明登-呂貝克地區Minden-Lübbecke），強勢進入2015/16財年（2015年10月1日開始）。在過去的2014/15財年中，銷售額增長了3.7%，達到5.67億歐元（上一年為5.47億歐元），創造了公司的歷史最高銷售額。
“我們對取得的進步感到滿意，此結果與我們在上一屆年度新聞發布會上所做的預期保持一致，我們完成了既定目標。”董事長和個人責任合伙人，洪斐立先生（Philip Harting）說。在2014年12月初，浩亭管理層董事會對銷售收益做出較低的預測。
在浩亭業務活躍的許多地區，均取得了不同程度的增長。在歐洲（德國除外）和近東（歐洲、中東和非洲）地區，銷售額增長了4.6%，達到1.83億歐元（上一年為1.75億歐元）。美洲地區業務取得顯著增長。這家總部位于埃斯佩爾坎普，由家族擁有并管理的企業，取得了高達17.3%的收益，達到6千1百萬歐元（上一年為5千2百萬歐元）。在過去的兩年內，浩亭在美國的銷售額穩定增長了三分之一。“美國的再工業化是不斷增長的動力，他們對我們的工業4.0解決方案有著濃厚的興趣。我期望美國能成為我們下一屆漢諾威工業博覽會上的合作國家，”洪斐立先生（Philip Harting）補充到。浩亭宣布其合作國家美國將在接下來的展會中具有重要意義。
在亞洲，浩亭的銷售額增長了3百萬歐元，達到1.29億歐元（上一年為1.26億歐元）。在德國，銷售額與去年持平，為1.94億歐元。同時，浩亭技術集團的海外銷售額達到總額的三分之二（66%）。“鑒于美洲地區的積極發展，我們將加快那里的運作”，洪斐立先生（Philip Harting）強調。位于墨西哥錫勞的工廠將很快投入生產，該工廠將生產小型開關柜、電纜以及線束。羅馬尼亞地區的擴展已接近尾聲。“我們正逐步擴展浩亭的全球生產網絡，”洪斐立先生（Philip Harting）補充道。
洪斐立先生（Philip Harting）強調了10月從父親手中接過董事長職位后，標志著管理層順利完成交接，為公司的持續成功發展制定了新路線。洪斐立先生（Philip Harting）表示，“這種轉變代表著延續性——對我們的供應商、客戶和員工來說代表著安全和可靠性”。
對工業4.0解決方案的積極響應
浩亭作為一家具有持續客戶關注度的研究和創新型公司，在過去的財年中成功提高了其市場地位。在世界最大的工業展會漢諾威工業博覽會以及紐倫堡工業自動化展會（SPS IPC Drives）上，浩亭展示了其新穎的產品，可幫助客戶實現基于工業4.0概念的快速、可靠的生產過程。浩亭緊緊把握住了關鍵的集成產業趨勢（定制化、小型化、識別性、模塊化、集成化和數字化），并開發出核心解決方案。“我們在兩個展會上展示的產品引起了市場的強烈反響。尤其是來自專業協會ZVEI（德國電氣電子行業協會）和VDMA（德國機械設備制造業聯合會）的積極反饋，激勵著我們不斷前進。我可以保證，浩亭將在下一屆漢諾威工業博覽會上展示一些真正的亮點。”洪斐立先生（Philip Harting）繼續說。
對2016財年持謹慎態度
浩亭對即將到來的2015/16財年持謹慎樂觀的態度。根據相關協會和德國聯邦經濟部的最新評估，當前的全球經濟前景并不確定。洪斐立先生（Philip Harting）表示“在此背景下，我想提一下中國地區的緩慢增長，或者一些新興國家增速變緩的情況。我們必須考慮到一個事實，在即將到來的2016年，機械工程領域的預期增長將為零。”
對地區的明確承諾
浩亭堅定地致力于明登-呂貝克地區的埃斯佩爾坎普、萊登和明登的建設。“在過去的財年中，我們投資了約4千8百萬歐元，主要用于當地的活動和項目。在接下來的財年中，投資額度將達到5千萬歐元。這體現了我們對該地區做出的明確承諾——保證該地區的就業，”董事會成員及個人責任合伙人，負責財務和采購的韓洪瑪莎女士（Maresa Harting-Hertz）說。
在過去的2014/15財年，投資主要用于建設埃斯佩爾坎普浩亭系統子公司的新建筑、新浩亭培訓中心NAZHA的擴展、2號工廠供電項目以及機器和系統的優化和數字化項目，韓洪瑪莎女士（Maresa Harting-Hertz）進一步解釋說。
在當前的2015/16財年，我們將進一步兌現投資，包括歐洲分銷中心（EDC）的物流設施、“Pianka”建筑的重建（位于埃斯佩爾坎普可容納120名員工的建筑）、1號和2號工廠的生產優化（工業4.0和數字化進程）以及生產能力的擴展（美國/墨西哥）。
全球范圍增加了180個新職位
在過去的財年中，員工數量也得到積極增長。財年結束時，浩亭在全球的員工（包括實習生）人數達到4228人（上一年為4048人）。呈現了4.4%的增長，表明浩亭在過去的12個月中創造了180個新職位。國內增加了116個新職位（5.2%的增長），國外增加了64個新職位（3.6%的增長）。截止2015年9月30日，包括實習生在內，浩亭共在明登-呂貝克地區的埃斯佩爾坎普、萊登和明登雇傭了2367名員工（上一年為2251人）。
浩亭提升了幾代人：新的培訓職位
多年來，浩亭技術集團一直將培訓和深造、資質和技能培訓工作放在首要位置。2008年，在新的NAZHA培訓中心，商業和技術工業實習生及學生參加了雙培訓課程，為他們未來成功的職業生涯奠定了堅實基礎。
9月30日，共152名實習生在浩亭的NAZHA中心經歷了21個不同職位的培訓（上一年為127名實習生）。在2016財年，共166名參加雙課程的學生和實習生將在浩亭接受職業培訓。
“從人數變化上來看，我們在年輕員工的培訓上投入了很多。畢竟他們在未來將成為技術人員和管理者，”人力資源、設施和法律事務高級副總裁，Michael Pütz博士說。
過去的財年中，在第四次工業革命（工業4.0）的背景下，浩亭在商業信息和商業工程雙課程中創造了新的培訓職位。
“伴隨著公司的數字化進程，我們將不斷調整培訓和人力開發政策，以滿足要求并塑造新的職業形象，開發培訓方法并為員工的成長創造良好的條件。”Pütz博士強調說。
在過去的財年中，浩亭技術集團為主流學校帶來了許多信息課題，旨在將公司定位于創新型技術企業。由家族擁有并管理的浩亭在明登-呂貝克地區的年輕學生中有著良好的聲譽，他們均期望獲得浩亭的培訓職位機會，Pütz博士繼續解釋道。“優秀的畢業成績體現了我們優質的培訓質量。”Pütz博士強調。
關于這一點，Pütz先生重點強調了這些員工和他們的工作在浩亭這個大舞臺上占據著核心地位。“公司的成功得益于員工高度的積極性和職業素養，對于未來工業4.0的實現來說同樣如此。我們的雇主品牌PEOPLE POWER PARTNERSHIP體現在公司每天的日常工作中。因此，關于未來工業4.0的相關主題來說，我充滿信心。”Pütz博士繼續評論道。
浩亭技術集團管理董事會成員洪瑪嘉（Margrit Harting），Michael Pütz博士，洪斐立（Philip Harting），Andreas Conrad，韓洪瑪莎（Maresa Harting-Hertz），Frank Brode博士和洪狄馬（Dietmar Harting）（從左至右）
關于浩亭：
浩亭技術集團是工業連接技術領域的全球領先供應商，產品保障著電力、信號和數據三條生命線，在全球擁有13個生產工廠并在43個國家設有子公司和代表處。公司還為客戶生產結賬區相關設備，電動汽車組件以及自動化技術、機器人和交通運輸領域的硬件和軟件等。在2014/15財年，約4200名員工共同創造了5.67億歐元的收入。