當地時間6日下午，紐約凱悅酒店時代廣場店的會議室里坐滿了上百名中國赴美留學生。他們都是來參加中興通訊股份有限公司在美國的校園招聘會。

　　續力帥是新澤西理工大學計算機系研究生二年紀的學生。他告訴記者，雖然還沒最后決定自己的就業方向，但自己對虛擬網絡（network virtualization）比較感興趣。

　　“我本科在國內就參加過中興宣講會，我有四個本科的同學在中興工作。”續力帥說。

　　中興通訊股份有限公司的人力資源部部長曾力告訴記者，這是中興第一年開始由集團出面，深入到全球各知名高校進行招聘。其實不僅是中興，華為等中國高科技公司也經常到美國來競爭優秀人才。

　　“其實這是好事，我們要形成群體效應，這樣才有更大的影響力。”曾力說。“目前全公司有海外留學背景的人大約不到1%，以后希望能達到10% 以上。甚至在金融等非技術領域達到30%以上。”

　　而就在離凱悅走路五分鐘的地方，萬豪國際酒店4樓同時也在舉行招聘會。中國銀行、中信銀行、泰康集團等在全美華人金融協會年會的會場上擺起面試桌，現場進行人才選拔。記者看到，每個招聘公司有單獨的會議室，每個會議室門口總保持著10來個學生，等候面試。

　　一位馬里蘭大學金融專業的研究生把所有的招聘公司都投了一遍。 她告訴記者，“我比較傾向中國公司，工作地點在國內還是在這里我都感興趣，國內機會比較多。”

　　曾力告訴記者，中興尤其需要有留學背景的金融、法律等人才。“中興的營收大約一半在海外。國際項目的融資很重要，幾乎每個國際項目都需要融資，這在國內是不需要的。所以這就需要有國際金融背景的人才。另外，中興在國際上每年申請的專利數量名列前茅，這需要有國際相關法律背景的人才。”

　　像中興這樣的中資企業并不少。隨著企業的國際化，迫切需要擁有國際知識的人才。荷馬金融當天并沒有組織面試，但他們通過全美華人金融協會發出網上招聘的消息，并在年會現場擺放了一個咨詢臺。記者了解到，咨詢臺里的一個實習生Candice Chen就是中國留學生，目前正在找正式的工作。陳同學告訴記者，這次荷馬金融需要的人才大多需要留學背景，因為要為客戶進行產品配置等。這樣的工作內容對在美國的中國留學生還是很有吸引力的。

　　“我們主要做海外資產配置，所以需要對美國產品比較了解。雖然我們這個展臺主要是產品咨詢，但是今天還是有30多個學生來詢問招聘的事宜。” 她告訴記者。

　　相貌清秀、講話慢條斯理的何燕婷告訴記者，自己是福坦莫大學金融系的研究生，這次希望能找到中國企業駐美國分公司的工作。“中美經濟合作越來越多。我長期想回國，但短期希望能在這里（美國）找工作，積累一些工作經驗。” 何燕婷說。

　　除了工作機會比較多，許多國內企業已經成長成國際行業內的翹楚。這也是吸引留學生海歸的重要原因。

　　“我們靠什么吸引人，首先是產業技術的優勢。美國本土像我們這樣的通訊技術公司已經凋零。以前美國曾經有摩托羅拉和朗訊公司，但都已經淡出市場。如果對這行感興趣，就必須來我們這樣的中國企業。” 對于自己的行業，曾力深感驕傲。

　　此外，美國經濟和就業的疲軟、部分高薪行業薪資的下降也讓許多留學生產生歸意。 其實，中國企業赴美招聘的歷史由來已久，但前幾年更多的是招聘有多年工作經驗、在美企中已身居高層的人才。主要還是國內和美國比起來，剛畢業大學生的待遇并沒有太多優勢，而美國學歷的含金量也并沒有高到讓中國企業愿意付出比國內剛畢業大學生更高的薪酬。然而，隨著國內部分企業待遇的提高，中美企業在收入間的差距也在逐漸減少。這兩年，中資企業赴美招聘剛畢業大學生的情況越來越多。

　　“我接觸到許多留學生本來是抱著畢業后在美國工作幾年再回國的心態。”曾力說：“但現在這樣的學生減少了。他們愿意一畢業就回國。一方面是因為國內發展機會好，另一方面是美國等國家經濟疲軟，想留下來很難。要在幾年內做得風生水起更難。”

　　多家來美招聘的中資企業透露，他們的薪資待遇與美國相比，很有競爭力。例如，中興還為深圳總部的高級人才提供“安居房”，讓歸國人才沒有后顧之憂。