漢高（中國）投資有限公司連續第四年榮獲杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）授予的“中國杰出雇主”認證，再次因其數字化和可持續的人才戰略與卓越的人才管理成果獲得認可。

　　為營造卓越的工作環境，杰出雇主調研機構對企業的人才雇傭與發展進行客觀評估，涵蓋人才策略、人力規劃、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利、文化等九個維度。漢高憑借在九個方面的卓越表現獲此殊榮。

　　漢高大中華區總裁賀杰睿（Jeremy Hunter）先生表示：“漢高相信優秀的人才與良好的工作環境是我們取得成功的關鍵。憑借充滿活力的團隊，漢高中國營造了敏捷、積極、以績效為導向的企業文化，這是我們過去三十年在中國取得非凡成就的重要原因，也是我們實現‘漢高2020+’戰略重點的關鍵。”

　　漢高亞太區人力資源副總裁倪韻儀（Jackie Ngai）女士表示，“我非常自豪漢高再度蟬聯‘中國杰出雇主’認證。多年來，我們創新的人才管理獲得了可觀的成果。未來，我們希望進一步將前沿趨勢與數字化技術納入人才管理系統，以保持領先優勢。”

　　漢高以人為中心，建立起系統性、數字化與可持續的人才管理系統，取得了巨大的成功。

　　·系統性：漢高致力于建立涵蓋人才培訓、人才發展、人才招聘與人才保留的綜合性的雇傭體系。漢高幫助員工制定明確的職業目標，向他們提供多樣的職業發展機會，為員工提供適合他們的、快速發展的職業道路。

　　·數字化：在人才招聘方面，漢高開創性地利用大數據以及社交媒體，與中國領先的移動招聘平臺建立合作，以吸引頂尖人才。此外，漢高還通過數字化創新，為求職者提供互動的求職體驗。例如，漢高的在線人工智能機器人能實時回答求職者的問題。漢高還提供豐富的數字化培訓，例如“數字化技能”在線學習課程以及與領英合作的學習資源平臺，該平臺為員工提供涵蓋22個類別的超過9000種課程。

　　·可持續：為了推動員工可持續的職業發展，漢高的人才發展方法是讓員工從實踐經驗中獲得70%的技能與經驗，另外20%來自上級的指導與同事的分享，其余的10%來自于培訓。為有利于員工的長遠發展，漢高提供涵蓋專業知識與領導力的多元化課程。

　　除了獲得“中國杰出雇主”認證外，漢高中國憑借優異的人才管理還贏得了其他各種獎項和表彰，包括前程無憂頒發的2018年“中國100典范雇主”及優興咨詢（Universum） 頒發的“2018中國最具吸引力雇主”。

　　關于漢高

　　漢高在全球范圍內經營均衡且多元化的業務組合。通過強大的品牌、卓越的創新和先進的技術，公司在工業和消費領域的三大業務板塊中確立了領先地位。漢高粘合劑技術業務部是全球粘合劑市場的領導者，服務于全球各行各業。洗滌劑及家用護理以及化妝品/美容用品兩大業務也是各國市場和眾多應用領域中的領先品牌。公司成立于1876年，迄今已有140多年光輝歷史。2017年，漢高實現銷售額200億歐元，調整后營業利潤達35億歐元左右。公司三大業務部的領先品牌樂泰、施華蔻和寶瑩貢獻了超過64億歐元的銷售收入。漢高在全球范圍內擁有超過5.3萬名員工，在強大的企業文化和共同的價值觀的引領下，他們融合為一支熱情、多元化的團隊，為創造可持續價值這一企業目標而奮斗。作為企業可持續發展的表率，漢高在許多國際性指數和排行榜中名列前茅。漢高的優先股已列入德國DAX指數。更多資訊，敬請訪問www.henkel.com。