到2018年，集成電路已經(jīng)走過了60年的歲月。在這60年中，全球半導(dǎo)體商業(yè)模式逐漸形成了IDM和垂直分工（Fab和Fabless分開）兩大模式。尤其是后者，在過去幾十年里更是成為集成電路產(chǎn)業(yè)的最大推進(jìn)動能之一，受到了業(yè)界一直好評。
相對于代工廠，IDM模式存在著工藝開發(fā)不靈活，產(chǎn)品研發(fā)慢的問題，。因而，我們需要新的商業(yè)模式來幫助本土企業(yè)發(fā)展，合作共贏就是其中一個(gè)解決辦法，于是Commune IDM（CIDM）應(yīng)運(yùn)而生。
與傳統(tǒng)的IDM模式相比，CIDM模式則更強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)公司與工廠的結(jié)合，能夠幫助企業(yè)快速地設(shè)計(jì)電路產(chǎn)品，提高產(chǎn)品推出效率。追溯CIDM商業(yè)模式的歷史，我們發(fā)現(xiàn)，CIDM已經(jīng)有先例，如新加坡TECH公司就是好幾家公司聯(lián)合成立的一個(gè)CIDM公司。
但在過去20年中，中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)并沒有出現(xiàn)大規(guī)模的IDM企業(yè)，也許CIDM能夠給本土半導(dǎo)體帶來新的活力。于是被中國業(yè)者稱為“中國半導(dǎo)體教父”的張汝京在今年4月再次“創(chuàng)業(yè)”，成立芯恩（青島）集成電路有限公司，將CIDM模式首次引進(jìn)中國。
一個(gè)新的商業(yè)模式是否會為行業(yè)帶來新的人才需求？需要什么樣的人才？如何挖掘這些人才？帶著這些疑問，我們有幸拜訪到了擁有著36年國際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾先后供職于英特爾、臺積電、中芯國際等國際知名企業(yè)的芯恩集成電路有限公司任資深副總的季明華博士。
常言道，君子有諸己而后求諸人。博士也指出，企業(yè)文化可以影響人才的發(fā)展。誠信對于有雄心的企業(yè)來說，是很有重量的兩個(gè)字。企業(yè)重視誠信文化，推己及人，才能培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>
在企業(yè)管理層的人才培養(yǎng)方面，季明華認(rèn)為，企業(yè)管理層人才的穩(wěn)定有利于技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)積累，進(jìn)而會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。談及此，季明華認(rèn)為臺積電在這方面做的最好，管理層的穩(wěn)定性帶給了公司極其明確且穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)。這也是臺積電近年來在晶圓代工上取得輝煌業(yè)績的原因之一。
最后，季明華博士還為我們分享了未來芯恩在人才方面的計(jì)劃。他預(yù)計(jì)，芯恩在公司實(shí)現(xiàn)滿產(chǎn)階段，將會有約1000位工程師來與合作伙伴進(jìn)行對接。而芯恩對于人才的需求，不僅僅限于design service，而是更注重design system 平臺，芯恩希望能夠培養(yǎng)出能夠集十八般武藝于一身的人才。
但這種人才放在哪里都會是一塊金子，我國集成電路人才本就有所空缺，芯恩如何挖掘培養(yǎng)這樣的人才？對此，季明華為我們介紹了，芯恩公司專門為培養(yǎng)相關(guān)人才的一條8寸生產(chǎn)線。“這條8寸線可供學(xué)生和工程師進(jìn)行場景式學(xué)習(xí)，進(jìn)行實(shí)際訓(xùn)練”，季明華表示：“在這條線上，芯恩還裝配了攝像頭，以提供線上實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)交流。”
季明華還強(qiáng)調(diào)，人才的培養(yǎng)離不開市場需求。處于AI+IoT大時(shí)代中的芯恩，更注重于高科技人才的培養(yǎng)。季明華本人曾經(jīng)就參與20nm平面CMOS相關(guān)的技術(shù)開發(fā)，負(fù)責(zé)包括14nm FinFET技術(shù)的器件和整合和模塊工藝，并參與10nm/7nm FinFET的技術(shù)定義和開發(fā)。這些經(jīng)驗(yàn)，能夠使公司更好地了解市場痛點(diǎn)，更好地帶動芯恩下一代人才的培養(yǎng)。
從人才的零基礎(chǔ)培養(yǎng)到管理層的人才穩(wěn)定性，芯恩對人才的需求不僅在于量而更在于質(zhì)。但僅僅靠芯恩一家企業(yè)對高人才的培養(yǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足半導(dǎo)體市場的需求。與CIDM模式相同，人才也需要共享，加強(qiáng)全國各地方之間的人才交流，能夠促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
為了增強(qiáng)人才互動，由工信部人才交流中心推動的“芯動力”人才計(jì)劃順勢而出，以南京為中心，輻射長三角甚至整個(gè)華東地區(qū)。“芯動力”人才計(jì)劃通過整合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)智力資源，搭建園區(qū)、企業(yè)、人才等行業(yè)要素廣泛參與、資源共享的交流平臺，來引進(jìn)和培養(yǎng)“定制式”高層次人才，加快集成電路產(chǎn)業(yè)培育與人才集聚，并以此構(gòu)建充滿活力和富含價(jià)值的集成電路產(chǎn)業(yè)人文生態(tài)環(huán)境。
通過服務(wù)于國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“芯動力”人才專項(xiàng)，加強(qiáng)了人才之間的互動，這也與CIDM通過共贏來推動技術(shù)發(fā)展的商業(yè)模式不謀而合。通過這種人才交流，季明華希望能夠有更多的人才加入到青島集成電路的發(fā)展中來。同時(shí)，芯恩希望能夠聯(lián)合IC設(shè)計(jì)公司、終端應(yīng)用企業(yè)與IC制造廠商共同參與項(xiàng)目投資，并通過成立合資公司的形式將多方資源整合。
同時(shí)，為了適應(yīng)人工智能所帶來的產(chǎn)品碎片化、少量多餐的趨勢，芯恩CIDM通過與本地云端企業(yè)合作，將IP和軟件放到云端設(shè)計(jì)平臺，使芯片設(shè)計(jì)公司能同步設(shè)計(jì)同步優(yōu)化，并擁有芯片制造廠的專屬產(chǎn)能技術(shù)支持和大數(shù)據(jù)分析，加快產(chǎn)品上市時(shí)間，同時(shí)芯片制造廠提供快速高質(zhì)量的生產(chǎn)保障。
季明華還指出，CIDM雖然有眾多好處，但合作公司的產(chǎn)品需要避免產(chǎn)品同質(zhì)化的競爭，芯恩能夠提供差異化的方案，來幫助企業(yè)避免這類問題。芯恩將針對青島特色半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先發(fā)展功率器件以及針對智能家居在內(nèi)的微控制器。未來，公司將更注重于幫助下游企業(yè)開發(fā)新的，且更有價(jià)值的產(chǎn)品快速上市。
據(jù)了解，青島芯恩已經(jīng)與天水華天科技、中穎電子、聯(lián)華聚能科技、晶心科技、晶隼科技、海博華芯電子科技、若貝電子，以及設(shè)備廠商群集電子科技等八家集成電路產(chǎn)業(yè)鏈知名企業(yè)合作。這八家企業(yè)涵蓋了芯片設(shè)計(jì)、封裝測試、生產(chǎn)設(shè)備、材料等集成電路上下游領(lǐng)域，將與芯恩攜手打造集成電路全產(chǎn)業(yè)鏈條。