11月15日，北京賽微電子股份有限公司擬推股權(quán)激勵考核增速要求超50％，這一公告也引起了深交所的關(guān)注。15日早間，深交所向賽微電子下發(fā)關(guān)注函，問及公司業(yè)績考核指標的合理性。

關(guān)注函顯示，2021年11月10日，你公司董事會審議通過《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱草案），擬以2021年度作為激勵計劃第一個業(yè)績考核年度，考核指標口徑包括上市公司、瑞典Silex產(chǎn)線、賽萊克斯北京產(chǎn)線。我部對此表示關(guān)注，請你公司就如下事項做出進一步說明：

1．請結(jié)合今年前三季度經(jīng)營業(yè)績、過往年度第四季度業(yè)績占比、截至目前在手訂單規(guī)模等情況說明你公司是否已基本明確2021年度可實現(xiàn)的業(yè)績，如是，請說明仍以2021年度作為考核期的合理性，是否能夠達到激勵效果，是否符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十一條的相關(guān)規(guī)定。

2．本次激勵計劃采用的激勵工具為第一類限制性股票和第二類限制性股票，解除限售或歸屬的考核指標口徑分為上市公司（G），瑞典Silex產(chǎn)線（FAB1＆2）（S）、賽萊克斯北京產(chǎn)線（FAB3）（J）三個層次，考核年度為2021－2023三個會計年度。其中，上市公司（G）各考核年度的營業(yè)收入至少需達到8．20億元、12．50億元、20．00億元，增速分別達到52．44％、60．00％；而公司最近兩年又一期的營業(yè)收入增速僅分別為0．77％、6．55％、9．21％。

（1）請補充說明以生產(chǎn)線作為激勵計劃考核指標的原因及合理性，上述生產(chǎn)線的業(yè)績是否可獨立核算、指標設置是否清晰透明，將其作為考核指標是否具有可操作性。

（2）請補充說明各激勵對象任職單位與上述三個層次的考核指標是否一一對應，是否存在交叉、重疊，業(yè)績考核設置是否清晰明確、可操作；是否存在上市公司層面董事、高級管理人員以公司部分業(yè)務而非公司整體的業(yè)績作為考核指標的情形，如是，請說明相關(guān)安排是否符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十條、第十一條的相關(guān)要求。

（3）請結(jié)合G、S、J指標過去兩年又一期的具體表現(xiàn)、公司經(jīng)營現(xiàn)狀及規(guī)劃、所在行業(yè)發(fā)展趨勢等補充說明本次激勵計劃業(yè)績考核指標設置的合理性，是否符合公司的實際情況。

3．請結(jié)合前述問題進一步說明公司本次限制性股票激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形，請公司獨立董事、監(jiān)事會發(fā)表意見，請獨立財務顧問及律師核查并發(fā)表明確意見。

4．請你公司對內(nèi)幕信息知情人在本次限制性股票激勵計劃公告前六個月內(nèi)買賣公司股票的情況進行自查，說明交易情況及是否存在內(nèi)幕交易行為。

5．你公司認為需說明的其他事項。

請你公司就上述事項做出書面說明，在11月17日前將有關(guān)說明材料報送我部并對外披露，同時抄送北京證監(jiān)局上市公司監(jiān)管處。