一家高科技公司CTO離職能引發(fā)多大震動？日前寒武紀發(fā)布正式公告稱，公司已為CTO梁軍辦理相關離職手續(xù)，后者不再擔任公司任何職務。公告發(fā)布當日，寒武紀股價應聲跌去18.38%，公司市值一日蒸發(fā)近60億元。3月15日，上交所也給寒武紀下發(fā)監(jiān)管函，要求就公司核心技術人員離職相關事項進行說明。

　　寒武紀曾被資本廣泛看好。創(chuàng)始人陳氏兄弟擁有中科院的技術背景，本次離職的CTO梁軍曾就職于華為、海思半導體，技術能力毋庸置疑。2020年，寒武紀成功登陸科創(chuàng)板，一度被看作國內人工智能第一股。

　　核心技術人員離職，在上市公司里并不罕見。據(jù)不完全統(tǒng)計，2022年以來已有22家上市公司的核心技術人員離職，集中在醫(yī)藥、芯片等行業(yè)，其中包括20家科創(chuàng)板上市公司，理由均是個人原因。但梁軍離職引發(fā)的市場轟動之大，仍然有些不尋常。筆者認為，這實際上折射出了寒武紀，以及整個人工智能行業(yè)當下在盈利和技術上選擇的兩難困境。

　　寒武紀能夠快速上市，與華為的合作有很大關系，這又離不開梁軍的牽線搭橋。但遺憾的是，寒武紀與華為的合作很快劃上句號。盡管華此后使用了寒武紀的NPU產品，但市場評價并不高。被大客戶華為“拋棄”后，寒武紀沒能找到替代者，科技“含金量”也開始受到質疑。2019年，寒武紀虧損11.79億元。2021年業(yè)績快報則顯示，本來2020年已減少至4.35億元的歸母凈利潤虧損，又增至8.47億元。

　　寒武紀的問題不是個案，這其實是整個人工智能產業(yè)共同的困境——奇點式的技術突破遲遲沒來。盡管人工智能、大數(shù)據(jù)被看作下一代科技革命的底層技術，一段時間甚至被吹捧成無所不能。但事實上，目前人工智能的技術瓶頸沒有實質性突破，深度學習的底層技術沒有大進展，通用人工智能看上去更是遙遙無期，這導致整個行業(yè)的商業(yè)化變現(xiàn)能力相對匱乏。一些大廠都有自己的人工智能團隊，寒武紀這一類獨立的人工智能企業(yè)，目前可見的商業(yè)化場景主要是人臉識別、安檢等少數(shù)領域，但這些領域技術含量不高，且競爭者眾多。

　　在港上市的商湯科技也面臨同樣的問題，其技術團隊和研發(fā)實力還要遠強于寒武紀。通過上市獲得海量融資之后，在底層技術沒有大突破的背景下，如何提高營收、吸引投資者成了這一類公司當下最緊迫的任務。但這個發(fā)展方向，顯然很難得到梁軍這樣技術出身高管的認同。

　　寒武紀相關人士在回應媒體時，也坦承梁軍和寒武紀的分歧在于，“公司希望聚焦產品廣泛落地以及搶抓機遇期，而梁軍希望在技術方面進行更多投入和鉆研”。顯然為了維持高市值、高增長，寒武紀傾向于找到需求研發(fā)新品，梁軍則希望深耕底層技術以求突破，而這需要巨大的投入且短期難以看到產出。

　　當前，投資者對人工智能正趨于冷靜。從產業(yè)發(fā)展的角度，這種狀況可能未必是壞事，筆者認為市場還是應該多一些耐心和信心。現(xiàn)階段可能確實面臨一些困境，但人工智能底層技術一旦有重大突破，對社會帶來顛覆性變革是巨大的。這其中就離不開寒武紀、商湯科技等代表性企業(yè)的助力。