當(dāng)?shù)貢r間5月6日，英特爾召開年度股東大會，會議通過了旨在吸引和留住關(guān)鍵人才的補充股票激勵計劃，并正式批準了新任CEO陳立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案。

根據(jù)通過的薪酬方案，陳立武將獲得最高可達4200萬美元的股票獎勵，該獎勵將與公司股價表現(xiàn)掛鉤，分階段發(fā)放。

在會議議程中，英特爾的股東們還否決了三項提案，包括重新評估以色列業(yè)務(wù)運營、披露慈善捐款報告以及賦予股東書面決策權(quán)等提議。

陳立武在股東會上闡述了其任內(nèi)的三大戰(zhàn)略重點：重振人工智能業(yè)務(wù)、提升產(chǎn)品競爭力以及推進組織架構(gòu)優(yōu)化。

陳立武特別強調(diào)，英特爾將充分發(fā)揮其在PC和數(shù)據(jù)中心市場的傳統(tǒng)優(yōu)勢，聚焦于開發(fā)更具市場競爭力的產(chǎn)品和技術(shù)。同時，公司正在實施重建人工智能業(yè)務(wù)和管理層級精簡計劃，通過扁平化領(lǐng)導(dǎo)層結(jié)構(gòu)，旨在提升決策效率并降低運營成本。在AI領(lǐng)域，英特爾將細化發(fā)展戰(zhàn)略，力爭在生成式AI和芯片性能方面實現(xiàn)突破。

陳立武表示，他打算利用英特爾在個人電腦和數(shù)據(jù)中心市場的巨大份額來提供更具競爭力的產(chǎn)品，并將完善其 AI 戰(zhàn)略。

值得注意的是，陳立武接任時正值英特爾面臨多重挑戰(zhàn)。其前任帕特·基辛格因轉(zhuǎn)型進度未達董事會預(yù)期而在去年12月被解職。此次通過的激勵計劃和新任CEO薪酬方案，被視為英特爾在關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期穩(wěn)定核心團隊的重要舉措。