| 軍事人力資源大數(shù)據(jù)與人工智能應(yīng)用淺析 | |
| 所屬分類：技術(shù)論文 | |
| 上傳者：wwei | |
| 文檔大?。?span>1005 K | |
| 標(biāo)簽： 軍事人力資源管理 大數(shù)據(jù) 人工智能 | |
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| 文檔介紹：基于現(xiàn)代戰(zhàn)爭對高效能軍事人力資源管理提出的新要求，探討了大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)在軍事人力資源領(lǐng)域的融合應(yīng)用。首先概述了國內(nèi)外研究應(yīng)用現(xiàn)狀，其次通過業(yè)務(wù)場景探索了這些新興技術(shù)在任免調(diào)配、教育培訓(xùn)與工作實(shí)績評價(jià)等方面的應(yīng)用，最后討論了技術(shù)應(yīng)用過程中在數(shù)據(jù)質(zhì)量安全、算法局限偏見和技術(shù)人才短缺等問題上所面臨的挑戰(zhàn)及對策，為開展相關(guān)研究提供借鑒。 | |
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