“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬？”櫻木花道這句經(jīng)典臺(tái)詞簡(jiǎn)直就是中國(guó)制造業(yè)如今真實(shí)的寫照。從去年冬天開始，中國(guó)大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮，如今冬去春來，中國(guó)制造業(yè)不但沒有迎來春天，形式卻更加嚴(yán)峻。
據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，春節(jié)前夕，日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產(chǎn)基地宣布清算解散，千余名員工被解除勞動(dòng)合同；幾乎同時(shí)，微軟計(jì)劃關(guān)停諾基亞東莞工廠和北京工廠，裁員幅度達(dá)到9000人。另外，其他一些知名外資企業(yè)，如松下、夏普、TDK等均計(jì)劃進(jìn)一步推進(jìn)制造基地回遷本土之計(jì)劃，而三星、富士康、耐克等國(guó)際知名企業(yè)也受大陸成本壓力紛紛向東南亞地區(qū)設(shè)立工廠。
其實(shí)，產(chǎn)業(yè)鏈上的優(yōu)勝劣汰甚至魚死網(wǎng)破，本來就是物競(jìng)天擇式自然規(guī)律，不該有如此轟動(dòng)性效應(yīng)，但不可否認(rèn)的事實(shí)是：這種效應(yīng)如瘟疫般在中國(guó)大陸肆意蔓延，加劇了中國(guó)制造業(yè)群體性的焦慮，同時(shí)，也證明了一些制造業(yè)企業(yè)根基之薄弱、從業(yè)人員技能之匱乏，他們更喜歡把精力花費(fèi)到策劃罷工之上，而不是去進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備。
誰動(dòng)了中國(guó)制造企業(yè)的根基？
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平早在10年前就提出了“非常6+1”理論，即把整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈劃分為7個(gè)部分，其中有6個(gè)環(huán)節(jié)是高利潤(rùn)環(huán)節(jié)，占比99%，且掌握在歐美企業(yè)手中，而中國(guó)的制造業(yè)則處于產(chǎn)業(yè)鏈最低端，不但利潤(rùn)微薄且要拼盡血汗，且要付出環(huán)境的代價(jià)。總之，在郎教授的眼中，中國(guó)是一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，但絕對(duì)不是制造業(yè)強(qiáng)國(guó)。
如今外資紛紛撤離大陸主要是受10年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的壓迫。回首這十年，制造業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)在中國(guó)非常不受待見，而政策導(dǎo)向性也讓中國(guó)制造的處境頗為尷尬，其中，最該控訴的應(yīng)該就是房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)。
誠(chéng)然，以房地產(chǎn)和城市建設(shè)為代表的投資拉動(dòng)式方式，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到了階段性、短期性作用，但卻無法給中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。而實(shí)體制造是個(gè)毛利率非常低的行業(yè)，而且要在前期投入大量人力、廠房、設(shè)備資源，還要受制于客戶地不斷壓榨，一般來說，很多制造業(yè)的毛利率要低于5%。強(qiáng)悍如富士康給蘋果代工也僅能分到2%的利潤(rùn)，但這個(gè)企業(yè)卻要承擔(dān)蘋果供應(yīng)鏈中最繁瑣的環(huán)節(jié)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還要替蘋果背一些黑鍋。
正當(dāng)中國(guó)制造業(yè)苦苦掙扎于個(gè)位數(shù)的利潤(rùn)之時(shí)，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)卻能高調(diào)宣布能輕松攫取30%的利潤(rùn)，這讓苦逼的制造企業(yè)心理大面積失衡，最直接的結(jié)果就是海爾、康佳等知名制造業(yè)也都計(jì)劃進(jìn)軍房地產(chǎn)，而一些央企也想趁機(jī)撈上一筆。針對(duì)資本進(jìn)入房地產(chǎn)，特別是央企和大型制造資本，國(guó)家曾設(shè)有明確限制，但依舊不能改變“房地產(chǎn)最受資本青睞”的格局。
更可怕的是，房地產(chǎn)也僅僅是這個(gè)國(guó)家畸形虛擬經(jīng)濟(jì)的其中之一，全民投機(jī)炒股，琳瑯滿目的成功學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年翻修一次的城市道路…這些機(jī)構(gòu)和政策把大量的民間資本全部吸走，留給制造業(yè)的空間越來越小。可以說，經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境耽誤了中國(guó)制造業(yè)的升級(jí)換代。
當(dāng)然，陷入困境的中國(guó)制造業(yè)肯定也有自身的問題，最致命的缺陷就是缺少對(duì)未來的布局，此外在技術(shù)演進(jìn)、干部培養(yǎng)、成本控制機(jī)制以及自動(dòng)化研發(fā)等方面也沒有做好功課，制造業(yè)注定將無法順利進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
誰動(dòng)了中國(guó)制造員工的飯碗？
大量制造業(yè)倒閉，或者毫無征兆的解除合同，影響的不僅僅是幾家企業(yè)和地方出口額，更要命的話題是，企業(yè)中的員工該何去何從？如前文所述，郎咸平痛斥中國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，利潤(rùn)微薄，污染環(huán)境，但他卻忽略了一項(xiàng)最重要的不良影響，那就是人才的培養(yǎng)。眾所周知，流水線上的工作是一個(gè)體力話，沿海打工者基本上是來自農(nóng)村的青壯年主力，他們把最該學(xué)習(xí)的時(shí)光奉獻(xiàn)給了枯燥、單調(diào)的工作，我們不禁要問：十年后，誰來幫中國(guó)制造業(yè)升級(jí)？
沿海地區(qū)很多制造企業(yè)都采用計(jì)件工資制度，流水線員工們?yōu)榱速嵢「嗟墓べY，主動(dòng)壓縮休息時(shí)間，像上了發(fā)條一樣機(jī)械苦干，但因身體過于疲憊，總量仍不盡如人意。對(duì)于年輕人來說，上夜班是最痛苦的事情，每次看表都只過了5分鐘，流水線就跟永動(dòng)機(jī)一樣，好像永遠(yuǎn)也不會(huì)停止…這些細(xì)節(jié)基本構(gòu)成了流水線工人的一天。因工作過于單調(diào)、枯燥，員工需要付出極大的精力去應(yīng)付，自然，下班之后，他們不可能再去自主學(xué)習(xí)，更會(huì)認(rèn)為公司開辦的培訓(xùn)課程就是一種負(fù)擔(dān)，他們只想盡快看到自己的男女朋友，然后去開房，痛痛快快地打一炮，周而復(fù)始，無休無止。這種糟糕的工作生活狀態(tài)，不單消耗了員工的青春，更是阻礙了他們向上流動(dòng)的通道，于是員工們不得不把注意力集中于工資和加班費(fèi)。
最近幾年，筆者常看到員工罷工的新聞，比較奇怪的是，他們爭(zhēng)取的不是休息日，而是加班，因?yàn)楦嗟募影啵馕吨嗟氖杖耄芏嘀圃鞓I(yè)的員工常常選擇呆坐在流水線上2個(gè)小時(shí)，消耗生命。
一些中國(guó)制造企業(yè)倒閉后，總會(huì)引發(fā)員工抗議事件，他們值得同情，duang得一下就丟了工作，真得很可憐，但這種可憐來不僅來自于制度和環(huán)境，更源于他們自身的生活價(jià)值取向。要改變這種狀態(tài)，唯一的出路就是員工要隨著企業(yè)一起升級(jí)。
比如現(xiàn)如今流行的工業(yè)4.0概念，包含了由集中控制向分散式增強(qiáng)型控制的基本模式轉(zhuǎn)變，目標(biāo)是建立一個(gè)高度靈活的個(gè)性化和數(shù)字化的產(chǎn)品用戶服務(wù)的生產(chǎn)模式，簡(jiǎn)單來說，工業(yè)4.0時(shí)代將會(huì)有更多的智慧型、自動(dòng)化工廠出現(xiàn)，屆時(shí)大批的傳統(tǒng)工人將會(huì)下崗，機(jī)器人會(huì)讀懂SOP且能完美地完成組裝動(dòng)作，更重要的是，工廠不用支付給它們加班費(fèi)。
真到了工業(yè)4.0時(shí)代，沒有知識(shí)資本的人將成為流浪漢，但沒有人有義務(wù)去救濟(jì)他們，因?yàn)樗麄兪栌趯W(xué)習(xí)，只能被淘汰。相比之下，那些關(guān)注自動(dòng)化、大數(shù)據(jù)、傳感器等先進(jìn)技術(shù)的員工，則不用擔(dān)心丟掉工作。
最后，筆者提醒讀者，企業(yè)倒閉對(duì)于沒有知識(shí)儲(chǔ)備的人就是世界末日，而之于知識(shí)儲(chǔ)備豐富的人來說，只不過是換一個(gè)工作地點(diǎn)，重新開始！