公司計(jì)劃招工程師數(shù)名，公司的想法很簡單，暫時(shí)提供自認(rèn)為認(rèn)為是略高于深圳市場平均水平的一個(gè)價(jià)位，等運(yùn)轉(zhuǎn)正常后根據(jù)所招工程師的真實(shí)水平再做適當(dāng)提升。

　　A: 4~5年工作經(jīng)驗(yàn)工程師，能獨(dú)立主導(dǎo)電子產(chǎn)品開發(fā)，薪水參考點(diǎn)稅前7000，上限8000。

　　B: 2~3年工作經(jīng)驗(yàn)工程師，能自主完成所安排的開發(fā)任務(wù)，薪水參考點(diǎn)稅前5000，上限6000。

　　C: 0~1工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷氯耍剿畢⒖键c(diǎn)稅前3000，上限4000。

　　年終雙薪，項(xiàng)目獎根據(jù)產(chǎn)品銷售情況給定，5天工作制，社保等一切按國家規(guī)定辦理。

　　原本認(rèn)為就是現(xiàn)在不好招人，應(yīng)該不至于招不到人，這段時(shí)間應(yīng)聘A職位的，最低也是要價(jià)稅后8000的，至于水平，不能說人家一定不行，但一點(diǎn)可以肯定，在面試階段的交流中還不足以讓人放心。

　　也不是全都是技術(shù)不讓人放心的，一天有一個(gè)5年工作經(jīng)驗(yàn)的，溝通中讓人眼前一亮，終于遇到一個(gè)確實(shí)做過產(chǎn)品的工程師，應(yīng)聘者定性是技術(shù)上有一定功底，但個(gè)性太強(qiáng)，工作中過于追求炫技術(shù)。有例為證，本來所用芯片有提供仿真器的，他非要自己裝一套仿真器進(jìn)行開發(fā)，本來產(chǎn)品只是簡單的邏輯控制程序，他非要加上自己編寫類似RTOS的功能。此人要價(jià)12000，這個(gè)價(jià)可不低，可沒人用會更痛苦，已經(jīng)有心想要，只是公司的工資體系限制，不可能一下給出這個(gè)價(jià)位，于是建議先每月給7000~8000，進(jìn)來后真要工作表現(xiàn)突出保證年收入總額做到與其期望值相當(dāng)?shù)乃剑痪堋?/p>

　　在這列舉幾個(gè)經(jīng)典的求職者：

　　1、1年FAE工作經(jīng)驗(yàn)，所有技術(shù)問題回答均不知所云，要價(jià)5000。

　　這一年FAE也不知道是怎么給客戶做支持的，我聽不明白估計(jì)客戶也不會一聽就懂。

　　2、3年FAE工作經(jīng)驗(yàn)，只會匯編，不會C，要價(jià)稅后5500。

　　兄弟，你可工作了3年，好意思說自己不會C?工作頭三年學(xué)習(xí)主動性就這種狀態(tài)，接下來在專業(yè)技術(shù)上還能有進(jìn)步嗎?

　　3、2~3年硬件工作經(jīng)驗(yàn)，要價(jià)倒不高，5000可以接受，可是希望是軟件工程師職位，還不是一個(gè)兩個(gè)有這想法。

　　哥，如果是在現(xiàn)有的硬件工作經(jīng)驗(yàn)上繼續(xù)硬件工作，咱沒啥意見，可要·現(xiàn)在你要改行做軟件，再開5000恐怕就讓人難以理解了。

　　4、3年硬件LAYOUT工作經(jīng)驗(yàn)，到東莞某工廠求職，要價(jià)7000，我只能是無語。

　　老大，你現(xiàn)在可只是有一些畫板的經(jīng)驗(yàn)，等你自己能獨(dú)立畫“好”一塊電源板這個(gè)水平后再來開這個(gè)價(jià)行不行?

　　5、某大公司4年測試工程師經(jīng)驗(yàn)，想應(yīng)聘軟件工程師，讓其不限語言寫一段代碼，估計(jì)他自己都不知道用的是什么語言寫的，要價(jià)稅后7000。

　　已經(jīng)做了4年測試啊，就這個(gè)軟件基礎(chǔ)還想如此薪金要求改行，不要嚇人好不好，真的希望你這種想法是開玩笑的。

　　在深圳，如果公司完全依照國家規(guī)定繳納社保和代繳所得稅，稅前7000員工到手的是5500左右，公司另外需要支出統(tǒng)籌、殘疾人就業(yè)等費(fèi)用，好像是20%的樣子，可以這么說，公司每月給這名員工的支出肯定在10000以上，一年就是12萬，就算產(chǎn)品有30%的毛利，這名員工需要創(chuàng)造40萬的產(chǎn)出才能讓公司持平，要知道公司里面還有財(cái)務(wù)、行政等人員是不會直接產(chǎn)生生產(chǎn)效益的，他們的費(fèi)用從何而來?

　　可能有人會認(rèn)為，就應(yīng)該讓那些附加值低的垃圾血汗公司早點(diǎn)倒閉完，只讓那些有競爭力的優(yōu)質(zhì)公司能存活下來。要真的是那些垃圾血汗公司都沒有了，優(yōu)質(zhì)公司能提供那么多的用人崗位嗎?

　　5年前，面試還能遇到不少有潛力的新人，今天，這些新人大部分已經(jīng)成長起來，只是他們很難再找到5年前的“自己”。

　　10年前，我們也是別人眼里的新人，我們總忐忑自己是不是能達(dá)到公司的用人要求，今天，好像大部分主要想的是公司能不能滿足我的要求。

　　平心而論，個(gè)人覺得稅前7000到手5500相對于現(xiàn)在的房價(jià)、物價(jià)，真的是非常難以讓人接受，可是現(xiàn)實(shí)情況是對于大多數(shù)公司，給3年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師7000~8000的工資已經(jīng)是到了可以承受的極限。

　　面試中遇到不少人之前是在小公司做的，開發(fā)人員2~3人，中間還一個(gè)是老板，不是這些老板自己愿意去做技術(shù)，是他出不起這個(gè)錢。就算一個(gè)人一個(gè)月支出7000，3個(gè)技術(shù)人員1年支出就是0.7*12*3=25.4萬，也就是說老板每年要賺25.4凈利才夠這3個(gè)技術(shù)人員的支出，帳不能細(xì)算啊。

　　有一點(diǎn)很重要，有技術(shù)人員的小公司，一般來說是偏向做實(shí)際產(chǎn)品的，可以說是實(shí)業(yè)的前奏，現(xiàn)在這個(gè)勢態(tài)，前奏還真有點(diǎn)難。

　　同樣的工作，為什么有些人的工資那么高，因此也有想去領(lǐng)高工資公司的念頭。在深圳，除去住房和吃地溝油的錢，剩下的竟然跟在二三線城市剩下的差不多。這也讓人有離開深圳的想法。如果光用錢來滿足員工，這是錯(cuò)的。大家都是打工來的，誰不想過的舒服。什么大小周啊，五天半啊，指紋打卡啊，等等都是給員工壓力。一個(gè)在深圳工作了4，5年的工程師，他為什么要去你公司上班，辛辛苦苦拿7k。值得深思。