據(jù)渣打銀行研究部發(fā)布的《2015年度珠三角制造業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，勞動(dòng)力缺乏和人工成本的上漲仍是珠三角制造業(yè)存在的核心難點(diǎn)。

　　不久前，國家開放了二胎政策，從側(cè)面反映出了老齡化社會(huì)的嚴(yán)峻性和人口紅利的逐漸消失，這一因素是制造業(yè)勞動(dòng)力短缺問題嚴(yán)重的大背景。

　　隨著國家的發(fā)展，各地的經(jīng)濟(jì)也都在逐漸繁榮。年輕人越來越不需要背井離鄉(xiāng)去賺錢，更多人選擇回鄉(xiāng)發(fā)展。這就導(dǎo)致珠三角、長三角等地的勞動(dòng)力逐漸減少。

　　另外，隨著觀念與思想的改變，現(xiàn)有的青壯年勞動(dòng)力不喜歡在流水線上做重復(fù)性的工作，這與制造業(yè)的要求相悖，所以制造業(yè)更難以招到員工和留住員工。

　　這一系列因素導(dǎo)致了勞動(dòng)力短缺，也給企業(yè)提出了迫在眉睫的轉(zhuǎn)型要求。在《2015年度珠三角制造業(yè)調(diào)查報(bào)告》中，超過70%的受訪企業(yè)表示，已在春節(jié)之前將員工的平均工資提升了8.5%。有45%的受訪企業(yè)認(rèn)為，應(yīng)對人工成本上升和勞動(dòng)力短缺等問題的對策應(yīng)該是加大自動(dòng)化設(shè)備的投入及優(yōu)化工藝流程。而在大型企業(yè)中，這種認(rèn)識(shí)的程度在70%左右。