《電子技術應用》
您所在的位置:首頁 > 其他 > 業界動態 > 美通社發布《2016中國記者職業生存狀態與工作習慣》調查報告

美通社發布《2016中國記者職業生存狀態與工作習慣》調查報告

暨2016“數字化傳播環境對記者工作習慣與公關媒體關系的影響”白皮書
2016-01-27

  -數十位資深媒體人訪談探尋2016媒體發展趨勢與公關媒體關系

  北京2016年1月26日電 /美通社/ -- 今日,美通社正式發布《2016中國記者職業生存狀態與工作習慣》調查報告,探尋數字化傳播環境對記者工作習慣與公關媒體關系的影響,白皮書針對記者的職業生存、工作習慣、及對企業公關媒體關系的影響三個角度展開調查與分析,并首次對中國記者群體的職業狀態進行了畫像。

  

0861600808-a.jpg

                   美通社發布《2016中國記者職業生存狀態與工作習慣》調查報告

  “我們更加關心記者這個群體的職業生存狀態,關注記者心中對媒體趨勢發展的理解。”美通社受眾拓展部負責人劉曉林表示:“在可預見的未來,優質內容的價值和傳播影響力,將借助新媒體渠道得到更大的釋放。作為內容的生產者,在數字傳播環境的影響下,記者的工作習慣發生著哪些變化,這些變化又將對內容的生產與傳播、企業公關與記者的媒體關系方面帶來什么樣的影響,這也是白皮書希望探尋的問題。”

  本次調查持續時間為2015年11月至2016年1月間,針對美通社PRNJ記者在線的2萬名中國記者展開問卷調查,一共得到了1,477名記者的參與。

  作為聯合發起方,調查得到藍媒匯、藍鯨傳媒、天璣會、西南大學新聞傳播學院等機構的大力支持。同時, 美通社 也很榮幸 地 邀請到數十位優秀的媒體人作為代表,針對本次記者調查的話題接受美通社一對一的文字采訪與視頻訪談,也希望媒體人 的 經驗與觀點能夠為企業帶來新的思考。

  

0861600808-b.jpg

  中國一線新聞記者畫像

  重要發現

  第一部分:中國記者職業生存狀態

  85后已成為中國一線新聞記者的主力軍,新聞傳媒相關專業科班出身的記者比例呈明顯年輕化趨勢。62.7%的媒體主編為男性,自媒體人中男性的比例也明顯占優,超過6成。

  超過8成(80.6%)的職業記者月均收入在1萬元以下,近6成(58.8%)的一線新聞記者表示“收入待遇”因素將會是其離開目前崗位的最主要原因,其次有43.6%的受訪者表示不看好其所在媒體的發展前景,26.7%的受訪者表示“無法實現個人新聞理想”。

  絕大多數記者的收入并沒有隨著從業時間與年齡的增長而有顯著提升,但調查同時發現記者的職業滿意度與收入直接成正比,近7成(68.9%)的記者表示在未來五年的職業發展計劃里還會繼續從事采編職業。

  記者對職業技能的培訓需求豐富,超過半數(52.5%)的一線新聞記者希望在未來增強“深度故事報道”的技能,其次是”數字可視化新聞”(43.1%)、攝影(38.3%)、選題挖掘(37.9%)、采訪技巧(36.4%)的技能培訓。

  新聞報道的發布不代表記者工作的完成,而是傳播生命力的開始,數字化媒體的發展對傳統的新聞編輯室帶來了沖擊,對記者新技能的學習也提出更多新的要求。美通社 欣喜 地 發現,更年輕一代的記者受新聞傳媒科班教育的比例有明顯的上升,但同時也看到,絕大多數記者的收入并沒有隨著從業時間、經驗與年齡的增長而有顯著提升。

  前第一財經總編輯、秦朔朋友圈創始人秦朔:“傳統媒體的下滑并不意味著媒體不行了,更不意味著內容工業不行了,相反是在預示著新的內容工業黃金時代的來臨。”

  虎嗅創始人李珉:“在未來,大而全的廣播型媒體面臨被進一步瓦解的挑戰,分眾的媒體會將自己的服務鏈條在相應的社群中進一步做長做深。”

  藍媒匯創始人韓輝:“媒體的采編方面需要注重用戶思維,對用戶定位有一個清晰的了解,注重內容生產和渠道平臺融合的多維升級才有利于適應移動互聯網新環境,由數據驅動引發的媒介融合是媒體發展的必然趨勢。”

  第二部分:記者工作習慣:信息獲取與內容生產

  包括即時通訊工具(55.2%)、門戶/行業網站(52.5%)、社交網站(50.8%)在內的數字線上渠道是記者獲取新聞線索最常使用的渠道與工具,其次是電子郵件(47.2%)與線下活動/發布會(43.5%),近4成(39.1%)的記者經常使用手機新聞客戶端獲取報道信息或新聞線索

  在撰寫一篇新聞報道或求證信息來源時,來自官方渠道的信息源受記者信任比例最高,接近9成比例(87.1%)的記者最信任的信息源為官方新聞通稿,其次是企業機構高管、新聞發言人(51.7%)、官方社交媒體賬號發布的信息(41.6%)和企業機構官網(39.7%)

  記者在工作中使用社交媒體的首要目的是關注突發熱點新聞(68.8%),其次為跟蹤關注領域對象所發布的信息(54.6%),及進行選題線索相關的信息搜尋與挖掘(近半數)。在真實性未經驗證的情況下,相對于其它在微博、微信等社交媒體渠道傳播及搜索引擎主動檢索出的信息,記者對來自企業官方帳號的內容的信任度要高出十倍。

  

0861600808-c.jpg

  記者原創內容生產習慣

  74.2%的一線新聞記者與自媒體作者每周生產的原創內容不超過5篇,65.7%的原創內容生產者在撰寫一篇具備時效性的新聞故事時,平均要花2-5小時進行資料收集和查證研究等準備工作。

  中國記者衡量內容成功與否的最重要標準是“影響力”(Influence),僅有32.5%的中國記者經常使用社交媒體傳播自己的內容,相比之下,歐美地區記者更加注重利用社交媒體推廣個人品牌,更多關注社交媒體渠道所產生的Engagement,即讀者參與度。

  近7成(66.5%)的記者平均每周至少收到30篇以上來自企業的新聞稿件,而有足夠價值的新聞性事件(85%)、資深的行業觀點(72%)、有趣的故事角度(67.9%)是稿件內容最受記者歡迎的三大價值要素;絕大多數(78.6%)的記者表示缺乏新聞價值、營銷性過強的內容會使其選擇立刻忽略。

  數字傳播環境下,可視化的信息呈現方式越來越受到記者的重視,絕大多數記者在報道內容或新聞故事中經常使用高清拍攝的照片(56.9%)、圖片(47.1%)、信息圖(44.4%)、視頻(29.4%)等多媒體元素。

  第三部分:企業公關與記者媒體關系

  

0861600808-d.jpg

  企業公關與記者媒體關系

  31%的記者每天接到超過6個來自于企業公關人員的主動溝通聯絡,接近6成(57.9%)的記者表示中午2點之前是溝通的最佳時間點。記者的職業特性要求其對信息獲取、人際溝通交流的方式更加即時,更為移動便捷的數字化溝通方式正在對公關媒體關系的溝通方式產生重要影響。

  內容價值與相關度是溝通成功與否的關鍵,近8成(78.6%)的記者表示缺乏新聞價值、營銷性過強的內容會使其選擇立刻忽略,其次是內容中包含過多無用的信息(55.2%),近半數(46.7%)的記者表示如內容與其所負責或關注的領域不相關,則會立刻忽略掉該信息且沒有興趣進行繼續溝通。

  作為企業品牌公關人員,首先要成為這一領域的專家,熟悉公司的產品、品牌價值及所處行業的競爭優勢,熟悉目標媒體風格及記者負責或關注的報道領域,為記者提供有價值的內容和幫助,溝通中所傳遞的專業度,也是決定媒體關系成功與否的關鍵。

  “企業為用戶提供信息是必要的,但必須保證真實不夸大,盡量客觀的評述,才能夠引起公眾的關注和尊重,聰明企業的公關應該很公正。”一點資訊副總裁、總編輯吳晨光表示:“現在的傳播特征是信源特別多,僅在一點資訊入駐的公共帳號已經有4.7萬個,企業不可能控制每一個信源,以往單向的傳播已變成交互式的社交化傳播,現在已經不是控制幾個大媒體就能夠統治輿論的時代,企業在這個時代需要與時俱進。”

  前《南華早報》國際版執行主編、專欄作家陳澍@滬港小生 在參加美通社2015新傳播年度論壇時曾提到:“很多企業發布新聞稿時,往往只是單純地站在自己的角度去考慮,卻沒有意識到 ‘ So What ’ (為什么重要)那部分。這則新聞為什么對讀者、媒體來說很重要?對他們的價值又體現在哪里? PR在下一次主動聯系目標媒體時,需要更多地從 ‘ So What ’ 的角度來想想什么是新聞。”

  新榜創始人兼CEO徐達內在接受美通社視頻訪談時講到:“對于企業來講,內容和傳播肯定要服務于企業的整體布局和價值,回到服務于你的消費者,而不是隨波逐流,去跟隨一些花邊、泡沫的東西。”

  2016年,美通社將繼續在香港、臺灣、新加坡、馬來西亞、印尼、韓國、日本等多個亞太國家和地區展開本次記者調查項目,調查結果白皮書將會陸續發布。


本站內容除特別聲明的原創文章之外,轉載內容只為傳遞更多信息,并不代表本網站贊同其觀點。轉載的所有的文章、圖片、音/視頻文件等資料的版權歸版權所有權人所有。本站采用的非本站原創文章及圖片等內容無法一一聯系確認版權者。如涉及作品內容、版權和其它問題,請及時通過電子郵件或電話通知我們,以便迅速采取適當措施,避免給雙方造成不必要的經濟損失。聯系電話:010-82306118;郵箱:aet@chinaaet.com。
亚洲一区二区欧美_亚洲丝袜一区_99re亚洲国产精品_日韩亚洲一区二区
亚洲天堂av在线免费| 亚洲大胆女人| 黄色资源网久久资源365| 国产精品日韩欧美一区二区| 欧美日韩免费在线视频| 欧美黄色一区二区| 免费久久久一本精品久久区| 久久三级福利| 久久综合九色综合网站| 久久久噜噜噜久噜久久| 久久精品一二三区| 久久久久久久性| 久久九九免费视频| 久久久久久久网站| 久久久久久久久久久成人| 久久一日本道色综合久久| 久久综合久久综合这里只有精品 | 亚洲电影在线免费观看| 在线精品视频一区二区| 影音先锋久久| 亚洲国产精品视频| 亚洲人成网在线播放| 日韩视频―中文字幕| 一本久道久久久| 亚洲自拍电影| 久久精品国产一区二区电影| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 亚洲人www| 一区二区三区四区五区视频| 亚洲视屏在线播放| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 久久久在线视频| 欧美成人午夜视频| 欧美日韩视频一区二区| 国产精品日韩久久久久| 国产一级精品aaaaa看| 亚洲福利视频网| 99视频国产精品免费观看| 国产精品99久久久久久久vr| 午夜精品免费| 亚洲国产女人aaa毛片在线| 日韩视频在线一区二区三区| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 欧美中文字幕精品| 欧美成人福利视频| 欧美日韩中文字幕日韩欧美| 国产精品综合久久久| 欲香欲色天天天综合和网| 亚洲精选在线| 亚洲一区二区三区在线视频| 久久精品国产精品亚洲| 99精品欧美一区| 香港成人在线视频| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 欧美成人午夜激情| 国产精品久久久久三级| 精品va天堂亚洲国产| 一本久道久久久| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 一区二区日韩精品| 久久久久久久高潮| 欧美人在线视频| 国产视频一区在线观看一区免费| 亚洲国产日韩一区| 亚洲欧美日韩一区二区在线| 亚洲精品少妇网址| 欧美一区91| 欧美女同视频| 国产真实乱偷精品视频免| 亚洲免费观看| 久久精品30| 亚洲免费在线视频| 欧美精品国产一区二区| 国产精品一区二区在线| 亚洲精品美女| 久久成人羞羞网站| 亚洲在线视频观看| 欧美大片18| 国一区二区在线观看| 一本色道久久| 91久久精品一区二区别| 欧美一级免费视频| 欧美三级午夜理伦三级中文幕| 激情综合自拍| 午夜亚洲性色视频| 亚洲一级电影| 欧美另类变人与禽xxxxx| 国产一二精品视频| 亚洲男女自偷自拍图片另类| 在线中文字幕不卡| 欧美激情免费在线| 激情懂色av一区av二区av| 亚洲综合精品自拍| 亚洲香蕉成视频在线观看 | 欧美成在线观看| 国产一区在线免费观看| 亚洲一区二区三区午夜| 一区二区三区国产在线| 欧美va天堂| 国一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩久久精品| 亚洲影院色无极综合| 欧美日本高清一区| 亚洲激情综合| 亚洲精品乱码久久久久久按摩观| 久久综合九色综合欧美就去吻| 国产亚洲精品aa| 亚洲欧美中文字幕| 午夜视频在线观看一区二区| 国产精品vvv| 在线亚洲+欧美+日本专区| 一区二区三区欧美日韩| 欧美精品在线视频| 亚洲国产视频a| 亚洲美女精品久久| 欧美精品一区二区三区四区| 亚洲国产精品一区二区三区| 亚洲人成欧美中文字幕| 欧美成人网在线| 亚洲激情不卡| 日韩亚洲在线观看| 欧美日韩成人综合在线一区二区| 亚洲激情视频网| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 欧美国产三区| 日韩一本二本av| 亚洲一区3d动漫同人无遮挡| 欧美视频一区二区| 亚洲一区二区三区激情| 亚洲欧美成人网| 国产欧美精品国产国产专区| 亚洲欧美成人综合| 久久精品1区| 激情欧美丁香| 亚洲精品黄网在线观看| 欧美乱人伦中文字幕在线| 日韩视频在线一区二区三区| 亚洲一级黄色片| 国产农村妇女精品一区二区| 欧美伊人久久| 美女久久一区| 日韩午夜精品视频| 午夜久久99| 国内一区二区三区| 亚洲日本va午夜在线影院| 欧美日韩ab片| 亚洲视频第一页| 欧美在线国产| 一区精品在线播放| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 国产精品久久婷婷六月丁香| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 久久亚洲精品中文字幕冲田杏梨 | 一区二区三区日韩精品| 欧美在线日韩精品| 一区二区视频欧美| 亚洲免费av电影| 国产精品老牛| 亚洲国产综合在线| 欧美日韩系列| 欧美一区二区三区免费大片| 欧美成人午夜77777| 一区二区精品国产| 久久国内精品自在自线400部| 亚洲国产经典视频| 亚洲专区在线| 国外成人在线视频网站| 一区二区三区视频在线| 国产深夜精品| 一区二区毛片| 国内揄拍国内精品少妇国语| 一本一本久久a久久精品牛牛影视| 国产精品一区二区在线观看网站| 91久久精品日日躁夜夜躁国产| 欧美日韩一二三区| 久久国产精品毛片| 欧美色综合网| 亚洲国产精品t66y| 国产精品亚洲不卡a| 亚洲片区在线| 国产日本亚洲高清| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 国产日韩综合| 亚洲一区日韩| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 欧美一区视频| 99视频热这里只有精品免费| 久久午夜影视| 亚洲欧美日韩在线播放| 欧美久久久久久| 久久精品国产91精品亚洲| 国产精品高潮呻吟久久av黑人| 亚洲破处大片| 国产一区二区三区在线观看视频| 亚洲小说欧美另类婷婷| 最新国产精品拍自在线播放| 久久久久欧美精品| 亚洲砖区区免费| 欧美性久久久| 亚洲乱码久久|