在開放學(xué)術(shù)平臺逐漸流行的今天，學(xué)術(shù)期刊出版商不斷提升價格的行為著實(shí)有點(diǎn)令人惱怒。最近，UCLA 就向愛思唯爾（Elsevier）發(fā)出了警告：如果加州大學(xué)系統(tǒng)和該學(xué)術(shù)出版巨頭在今年底還沒有達(dá)成協(xié)議的話，這家著名學(xué)府就要和《柳葉刀》、《細(xì)胞》等頂級期刊說再見了。
在加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校（UCLA），學(xué)校管理者正在鼓勵教授有效抵制出版巨頭愛思唯爾（Elsevier）。目前，這一大學(xué)系統(tǒng)正在與愛思唯爾商討新的合同。
愛思唯爾是全球科學(xué)、醫(yī)學(xué)和科技信息主要提供者之一，成立于 1880 年，其出版物包括《柳葉刀》、《四面體》、《細(xì)胞》等學(xué)術(shù)期刊，ScienceDirect 電子期刊集，Trends 系列和 Current Opinion 系列期刊，在線引文數(shù)據(jù)庫 Scopus 等。作為一個出版商，愛思唯爾以高利潤率而著稱（2017 年為 37%），其版權(quán)政策時而受到研究者們的批評。
面對「不平等」的待遇，UCLA 決定使用一個不尋常的「籌碼」：教員的研究成果。
在本周二發(fā)出的一封信中，UCLA 的官員要求教師們考慮拒絕評審愛思唯爾期刊的文章，直到合同談判「朝著富有成效的方向發(fā)展」。這封信還要求教授們考慮在其他地方發(fā)表研究成果，包括一些著名的開放存取期刊。
該大學(xué)表示，他們希望達(dá)成一個更為合理的協(xié)議：費(fèi)用降低，同時可以更加便捷地開放存取。但目前看來，談判所剩的時間不多了：現(xiàn)有的合同將于 12 月 31 日到期。
「出版商獲取內(nèi)容的唯一渠道來自作者，」UC Berkeley 經(jīng)濟(jì)和信息學(xué)教授、圖書館館長 Jeffrey K. MacKie-Mason 表示，他領(lǐng)導(dǎo)此次談判?！杆麄冧N售的是獲得研究文章的機(jī)會。如果他們手里沒有研究，他們就沒有什么可賣的了?！?/p>
加利福尼亞大學(xué)（UC）系統(tǒng)與愛思唯爾目前的五年合同中，為了讓學(xué)生、教職工和研究者查看已出版的研究，學(xué)校需要花費(fèi)約 5000 萬美元。在 2017 年，愛思唯爾在約 2500 種期刊中出版了超過 43 萬篇文章。
但對于批評者來說，該公司長期以來一直因?yàn)椴粍诙@的行徑而「槽點(diǎn)滿滿」，其期刊的編輯管理和論文評審工作一直依賴于學(xué)者們的義務(wù)勞動，而查看文章的費(fèi)用卻在不斷上漲。對此，愛思唯爾表示訂閱費(fèi)逐年提升的原因在于：內(nèi)容量在不斷增加，已發(fā)表的文章被引用次數(shù)也在顯著增長。
在向教職員工發(fā)出的信中，UCLA 教務(wù)長、學(xué)術(shù)評議會主席、圖書館館長 Scott L. Waugh 表示目前的情況「對于加州大學(xué)系統(tǒng)而言是不可持續(xù)的」。但目前，Waugh 拒絕接受媒體采訪。
這封不尋常的信可能會讓一些收件人感到擔(dān)憂。雖然圖書館和教務(wù)長直接處理訪問愛思唯爾文獻(xiàn)的費(fèi)用問題。但學(xué)校教員們「可能與愛思唯爾有著更加微妙的關(guān)系」，猶他大學(xué) Marriott 圖書館管理和學(xué)術(shù)交流副院長 Rick Anderson 表示。Anderson 最近加入了由愛思唯爾設(shè)立的圖書館顧問委員會，雖然他沒有因此獲得報酬，但他的差旅費(fèi)由愛思唯爾支付。
「這些是各學(xué)科絕對重要、核心的學(xué)術(shù)期刊——并不因?yàn)樗鼈兪菒鬯嘉柍霭娴?，而是因?yàn)檫@些期刊在一些重要的科學(xué)領(lǐng)域中有著悠久的歷史，」Anderson 表示，「這對于學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的教職工來說非常重要?！?/p>
Anderson 說道，這是有史以來第一次出現(xiàn)學(xué)校管理層鼓勵教師抵制特定的出版商。
MacKie-Mason 則對這種觀點(diǎn)表示異議，他認(rèn)為這是一次由教師主導(dǎo)的努力，并補(bǔ)充說至少還有一起由 UC 教職工發(fā)起的抵制愛思唯爾活動。根據(jù)新聞報道，十五年前來自加州大學(xué)圣地亞哥分校的兩位研究者號召全球?qū)W者一起抵制六份愛思唯爾出版的收費(fèi)學(xué)術(shù)期刊。
走向開放存取
目前，加州大學(xué)和愛思唯爾都未對談判細(xì)節(jié)作出評論?？梢愿爬ǖ貋碚f，加州大學(xué)希望合同可以涵蓋訂閱費(fèi)和開放存取研究的費(fèi)用，MacKie-Mason 稱。對于加州大學(xué)的研究人員來說，通用、直接的開放存取權(quán)利是他們的目標(biāo)。
加州大學(xué)還希望降低學(xué)術(shù)傳播的費(fèi)用，而這是愛思唯爾公司盈利更多的部分，遠(yuǎn)超出版費(fèi)用?！肝覀儫o法支付該費(fèi)用，我們也不應(yīng)該支付，這是公共資助的研究。」MacKie-Mason 說道。
加州大學(xué)圣地亞哥分校圖書館和學(xué)術(shù)評議會在一封信中公布，加州大學(xué)在期刊方面的花費(fèi)中約有 1/4 流向愛思唯爾。
愛思唯爾在致加州大學(xué)戴維斯分校教師編輯的一封信中指出，加州大學(xué)「想要向投稿的作者付費(fèi)，文章自由閱讀，且只支付獲取訂閱內(nèi)容的微不足道的費(fèi)用。」
信中說在混合了訂閱和開放存取發(fā)表文章的出版場景下，這很難調(diào)和。
愛思唯爾全球策略副總裁 Gemma Hersh 稱，該公司想解決這件事。她補(bǔ)充說道，所有大學(xué)都沒有固定的合同，尤其是開放存取的標(biāo)準(zhǔn)?！笓?jù)觀察，我們的全球客戶有不同的偏好?！?/p>
對教職工的影響
完全的抵制可能會帶來改變，猶他大學(xué)的 Anderson 認(rèn)為，不過他預(yù)期 UCLA 的行動會是少數(shù)。如果加州其他大學(xué)也提出類似的建議，這或許更有意義，Anderson 說。
MacKie-Mason 稱該抵制有「合理的機(jī)會」擴(kuò)展到加州教育系統(tǒng)的其他大學(xué)。加州大學(xué)內(nèi)外的教職工對這封抵制信的反應(yīng)都是積極的，有教授贊揚(yáng) UCLA 敢于利用其影響力促進(jìn)開放存取、影響出版行業(yè)。
但是，一些人也擔(dān)憂這件事對年輕教職工的影響，他們必須發(fā)表文章來提升自己的職業(yè)生涯。愛思唯爾的期刊在學(xué)術(shù)就業(yè)市場中是金字招牌。
科羅拉多大學(xué)丹佛分校健康與行為科學(xué)副教授 Jimi Adams 在郵件中寫道：很多現(xiàn)有期刊具備聲望、社區(qū)和追蹤記錄，這些都有助于年輕學(xué)者在學(xué)術(shù)就業(yè)市場中的地位。
「頂級專業(yè)期刊尤其如此，門外漢通常更加依賴這些信號來判定一項(xiàng)研究的重要性。盡管我非常支持開發(fā)開放存取出版的新途徑，但它們并不是萬靈藥。」
MacKie-Mason 稱，他不希望年輕教師害怕選擇抵制后會有報復(fù)?！笇W(xué)校給予他們很大的自由度，去追尋自己的研究、傳播自己的研究?！?/p>
在 UCLA，教職工對大學(xué)試圖減少成本的努力抱贊同態(tài)度，社會學(xué)系研究生院負(fù)責(zé)人 Edward Walker 說。他說，這封信把這個問題攤開在教授們的「面前」。
MacKie-Mason，這位加州大學(xué)的談判代表稱他希望如果如果到截止日期 12 月 31 日時談判狀況較好，那么加州大學(xué)將繼續(xù)購買愛思唯爾的期刊。