4月15日消息，據路透社爆料稱，鴻海集團董事長郭臺銘計劃在未來幾個月辭職，并表示他希望為年輕人鋪路，讓更多年輕人能晉升到公司高層的行列。報道稱，雖然郭臺銘計劃卸任董事長一職，但他希望繼續參與有關公司業務的戰略決策。

據了解，該消息源自郭臺銘在4月15日的一場活動中公開表示，“五月份董事會會擬出新的董事名單.....強化董事的經營，把我個人色彩降到最低，exFii、SFARP，我們有個日本的團隊就把夏普經營得不錯，其他新的業務，安全、健康，不見得全部是制造，都有非常強的團隊，我投資看未來定大方向，把我這45年的經驗給我一點時間寫成一本書對內傳承、對外扶持其他企業。公司未來的大方向還是會由我來參與指揮，日常運作我會退到第二線。我覺得應該淡化我的個人色彩，我已經69歲了，45年的經驗能夠傳承給他們，這是我現在訂的目標，讓年青人早點學習早點接班，早點取代我的位置，我能夠騰出點時間來為公司的未來做長期的規劃。”

另外，傳聞稱郭臺銘辭職是為了參選2020年臺灣地區領導人選舉。

針對郭臺銘將在為了幾個月內辭任董事長的傳聞，富士康方面很快回應稱，此為不實消息。郭臺銘只是說：“希望退居二線，讓年輕人去focus on day to day while he will focus on strategic directions（把精力集中在日常事務上，而他將專注于戰略方向）。”

另外，再此前的股東大會上，郭臺銘還曾向小股東承諾“未來五年不考慮退休事宜，會持續培育優秀的接班梯隊與人才。”

而在今日上午，郭臺銘出席臺灣一座談會時表示，也親自對“辭職是為了參選2020年臺灣地區領導人選舉”的傳聞進行了回應，其表示，“其實臺灣地區領導人的位置已經有了很好的人選”。

談及臺灣的經濟發展，郭臺銘說，臺灣不能老賣水果，一個貨柜的芭樂（番石榴）值多少錢？芭樂的價值對臺灣有限的面積、陽光或土地來說是不夠的。但半導體不一樣，他不像芭樂（番石榴）是以箱子、個數來算。他還表示，臺灣應該拿錢去投資美國，換成高科技回來。

資料顯示，郭臺銘出生于1950年，現年69歲，1985年，創立FOXCONN（富士康）自有品牌。

郭臺銘是富士康中絕對的“霸道總裁”。

雖然外界對于接班人的話題從沒有停止討論過，但用郭臺銘自己的話來說，“我最近常常要講交棒給年輕人，但是我不能輕易退到第二線，不然明天股價就跌了。”

從深圳西鄉崩山的一個小小廠區，到現在成長為一家年收入近9000億元，擁有員工120萬人的“超級企業”，郭臺銘創造了“富士康模式”，就連美國總統特朗普也盛贊其為“世界上最偉大的商人”。

哪里有肉，哪里就有猛獸；哪里有花，哪里就有蜜蜂；哪里有機會，哪里就有郭臺銘。

郭臺銘常被人形容為“成吉思汗”，而他本人倒是很喜歡成吉思汗的一個故事和曾經講過的一句話：“如果當一群老虎被一個綿羊所帶領，那這一群老虎也變成綿羊。”

郭臺銘說，自己愿意做那只老虎。關于他的那本經典書籍《虎與狐》總是擺放在員工書柜的顯眼處，書名寓意成大事者須同時擁有狐貍的靈活和老虎的氣震山河威勢，才有可能在殘酷叢林中生存下來。

郭臺銘覺得作為一個領導者，多少要有一些霸氣，因為最后做決策、并對決策成敗負責的人就是那個領導者。他信奉一句話：走出實驗室的沒有高科技，只有執行的紀律，紀律就在工作上，每個人要扮演好自己的角色。

對于富士康中職位稍微高點的管理人員，郭臺銘是絕對的嚴苛。他表示：”被我罵得越兇，越有可能是接班人” “接班人肯定不是跟我創業的這群人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。”

而對于員工，像平時的伙食，郭臺銘也要“過問。”對于員工福利，郭臺銘曾經講過一個把深圳雞腿買空的小故事。“為了吃雞腿，我買了一個大冰箱，同仁問你為什么要買冰箱？我說我必須禮拜一買到禮拜五，禮拜六才可以一人分一只雞腿，我們把深圳和昆山的雞腿都買了還不夠，還要買來冰著。”郭臺銘說。

對于培育公司接班人，郭臺銘說是他個人每天白天、晚上都在思考的問題，“由于未來需要人工智能（AI）、物聯網（IoT）的跨領域人才，鴻海已展開相關人才的培育，但現階段還不能告訴他們“你們就是接班人選”。