今日，小米集團組織部下發(fā)了最新技術人事任命，雷軍共任命了19位集團技術委員會委員。早在今年2月小米成立了技術委員會，任命集團副總裁崔寶秋博士擔任技術委員會主席。

根據最新的人事任命郵件，小米集團技術委員會下設的顧問委員會、委員會辦公室，并入原標準與技術部，以及19名集團技術委員委員都向崔寶秋匯報，這也標志著小米集團技術委員會的架構已初步完成。

小米集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍在會上強調，技術委員會要強化技術立業(yè)，打造一流的技術團隊和文化，對做出突出技術鉆研和創(chuàng)新的工程師給予百萬元級別的特別獎勵，以激勵技術創(chuàng)新和技術突破。

在新的技術組織架構下，小米集團技術委員會要肩負五大職責。第一，在技術戰(zhàn)略方面，把握技術方向，預研前沿技術；第二，在技術合作方面，建立與政府、高校、企業(yè)、科研院所、行業(yè)專家的合作；第三，在技術人才方面，加強集團技術人才隊伍建設，包括人才的發(fā)現(xiàn)、招募、培訓、激勵等；第四，在技術組織方面，領導各個專項委員會以及各業(yè)務的技術團隊；第五，在技術文化方面建設一流的技術文化和卓越的工程師文化，提升工程師成就感。

雷軍宣布任命時表示，小米將持續(xù)加大研發(fā)投入，繼續(xù)提升研發(fā)效率，強化預研探索，同時繼續(xù)提升研發(fā)分攤成本的水平。同時今后每年將設立百萬元級別的重獎，激勵小米的技術人才做出創(chuàng)新突破，以多種形式的獎勵，讓技術人才獲得榮譽和尊重。

另外，雷軍多次提到，除了北京總部，要在南京和武漢要再建兩個萬人規(guī)模的技術研發(fā)中心，為小米創(chuàng)業(yè)第二階做好人才儲備。

雷軍強調，技術創(chuàng)新最核心的是人才，小米今后既要加大力度招募博士學位的高尖端技術人才，又要加強從高校招募更多的年輕技術人才，在集團技術委員會的推動下，公司要形成一套完善獨立的技術人才晉升和級別評定體系，要讓技術人才能夠在良好的環(huán)境下專心做研發(fā)，一樣有成就感和獲得優(yōu)厚回報。