電動車、元宇宙、AI等新興領域發展，使臺灣經濟命脈半導體業更顯重要，臺灣半導體人才缺口達3.4萬，創七年來新高，也讓半導體業掀起一波搶才大戰，在昨（5）日臺大校園征才活動中，包括臺積電、聯發科、聯電、英業達、美光、ASML、晶豪科等全部到齊，不僅祭出高薪也給予超好福利，盼能吸引人才目光。
    科技日新月異，也讓終端應用對半導體需求大增，相關廠商陸續擴廠，使整體供應鏈從IC設計、晶圓代工、封測、設備等廠商，對人才需求大幅上升，可說是到求才若渴地步，臺灣大學昨日的校園征才企業博覽會，就有312家企業參加，預估提供2萬5,000多個職缺。
    因應業務成長與技術開發需求，臺積電2022年預計招募超過8,000名新進員工，并提供具競爭力薪資福利，碩士畢業新進工程師平均年薪上看200萬元。世界先進今年于臺灣與新加坡兩地共開出逾1,000個職缺，公司強調，從2021年1月1日起已全面結構性調薪10%，并維持每年年度調薪，且在12個月本薪與約四個月年終加節金外，提撥不低于當年度獲利之10%作為員工分紅，外加依獲利狀況不定期加碼的特別獎金。
    聯電由總經理簡山杰及副總經理陳進雙等領軍，帶領多位臺大校友主管與現場求職學弟妹互動，今年預計招募2,000名人才。
    聯發科隨各項業務擴展，今年持續大規模征才，擬招募逾2,000名研發好手，碩士畢業生上看年薪200萬元、博士250萬元；此外，提供星級美食、自建幼兒園，還有每年高額旅游及到院健診補助等。利基型記憶體IC廠晶豪科，今年結構性調薪約15%，碩士新鮮人年薪約在150萬-200萬元。

聯電啟動2,000菁英征招令

晶圓代工廠聯電昨（5）日于臺大校園征才博覽會進行首場大學校園征才活動，由畢業于臺灣大學的簡山杰總經理及陳進雙副總經理暨人資長親自領軍；聯電今年預計招募2,000位人才，且特別于現場成立海外暨僑外專區，提供中英日文咨詢服務，除了理工、資工科系相關背景的同學外，也歡迎具跨領域專業的新鮮人加入聯電。
    總經理簡山杰表示，受惠于全球半導體大趨勢所推動，各類應用晶片的需求持續增長，聯電因應長期營運成長產能持續擴充，對人才的需求也一直在增加。期待更多優秀新血與具有國際視野、世界觀的人才加入，與聯電一同邁向下一個里程碑。
    副總經理暨人資長陳進雙指出．聯電重視員工的多樣性、公平性、包容性和歸屬感，是一間能塑造能學習成長、發揮潛能、并共享營運成果的幸福企業。我們今年預計招募2,000位人才，且特別于征才現場成立海外暨僑外專區，提供中英日文咨詢服務，除了理工、資工科系相關背景的同學外，也特別歡迎具跨領域專業的新鮮人加入聯電。
    看待當前半導體人才大缺的狀況，聯電強調，人才是半導體產業及公司最重要與最關切的重 點，目前臺灣的人才供給，受到各國爭相挖角、競爭以及本身的數量限縮之故，已不足以因應需求，需要外擴到海外征選優秀人才。
    聯電認為，在半導體產業中要脫穎而出，除持續保持競爭力，除了掌握關鍵技術、設備外，更需要掌握關鍵與必要人才，如人才不足，將會沖擊半導體產業鏈上中下游之營運。
    聯電進一步說，公司多年來持續在人才吸引與留任方面深耕努力，透過提供具競爭性的獎酬制度、完善的人才發展、關懷與重視員工、人才留任措施之導入，以及長期校際關系、校園人才的開發與經營等，積極吸引與留任重點人才，同時藉由短、中、長期的人力完整規劃，降低人才來源不足的沖擊。