近段時間以來，北京、黑龍江、安徽等地紛紛發布“專精特新”中小企業名單。而在名單發布之前，河北、安徽等地早已出臺相關政策，從數字化賦能、綠色發展、技術創新等方面為中小企業“專精特新”發展提供指引。這一系列政策紅利，是除今年政府工作報告首次提出要“著力培育‘專精特新’企業”外，再次為中小企業“專精特新”發展注入的強心劑。

政策的扶持，為企業邁向“專精特新”提供了良好的發展環境。與此同時，中小企業的“專精特新”發展也需要技術支持，而當此重任者無疑首推科技巨頭們。作為以技術助力行業轉型升級的典型，聯想集團正在通過“端－邊－云－網－智”新IT核心技術架構，賦能中小企業通過數字化轉型邁向“專精特新”。

政策支持下的“專精特新”發展熱潮

作為社會經濟系統的重要組成部分，中小企業貢獻了50％以上的稅收、60％以上的GDP、70％以上的技術創新、80％以上的城鎮就業人口，以及99％的企業數量。

在擴大就業、改善民生上起到的不可替代的作用，令中小企業早已成為各地政策扶持關注的重點。早在今年政府工作報告中提出“專精特新”一詞之前，各地就已開始有針對性地研究制定促進“專精特新”發展的相關政策。

如《河北省促進中小企業“專精特新”發展若干措施》指出，要加強創新創業支持、提升數字化水平、提升綠色發展能力等方面，引導中小企業走“專精特新”發展之路；《安徽省專精特新中小企業倍增行動方案》也強調，到2025年實現“專精特新”企業梯隊“3個倍增”，并提出推動企業上云上平臺、提升數字化轉型能力、打造智能制造綠色標桿等重點舉措。

從各地推出的相關舉措來看，促進中小企業邁向“專精特新”已然形成熱潮，其中，數字化轉型更是被作為實現這一目標的重要方式。與此同時，近期多地又陸續公布了多份“專精特新”企業名單，讓“專精特新”發展趨勢更加明顯。從政策層面來看，“專精特新”迎來了前所未有的濃厚發展氛圍。

“專精特新”的專業化、精細化、特色化、新穎化四大特征，不僅為中小企業的發展指明了方向，也決定了在企業朝著“專精特新”發展的過程中，對技術的高度依賴。

數字經濟時代，促進中小企業數字化轉型是助力其邁向“專精特新”的必然路徑。在此過程中，以聯想集團為代表，在科技行業深耕多年、具備雄厚技術實力的科技巨頭，成為擔負起這一重任的不二之選。

技術賦能下的“專精特新”轉型關鍵

數字化基礎薄弱、缺乏資金和技術人才、升級改造動力不足、缺乏清晰的著力點和抓手，是目前不少中小企業面臨的挑戰。聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示，大型企業應當承擔起企業社會責任，帶動和支持產業鏈上下游中小企業加快數字化轉型，幫助好、服務好“專精特新”企業發展壯大。在這方面，聯想集團早已行動。

2021年，聯想集團發布中小企業數字化FAST光速引擎，并與中小企業協會聯合推出“中小企業光速成長計劃”（簡稱“光速成長計劃”），為中小企業提供包括調研與課題研究、數字化標準建立、數字化轉型培訓、知識體系與方法論建設等端到端、全鏈路、一體化的數字化設備、服務及解決方案支持。

2022年，聯想集團在“光速成長計劃”的基礎上，開啟中小企業數字化幫扶萬家工程和中小企業百萬數字化人才培養計劃。短期內，幫助中小企業培養1萬名數字化人才，中長期實現百萬人才培養目標，進而幫助更多中小企業培養既懂業務，又有一定數字化專業能力的復合型人才，打造可持續的數字化轉型模式，助力國家產業數字化進程。

數據顯示，在2021年聯想集團850家全球生產制造類供應商中，中國供應商比重近70％，其中中小企業占比達到44．5％；在聯想集團供應產業鏈企業中，“專精特新”企業35家，其中單項冠軍企業15家、單項產品冠軍7家。

聯想集團強勢賦能中小企業“專精特新”發展的背后，是強大技術實力的支撐。

一方面，聯想集團持續加大研發投入，為技術創新提供了資金保障。楊元慶在近日召開的聯想集團2022／2023財年誓師大會上表示，到2023／2024財年結束時，研發投入將在2020／2021財年的基礎上實現翻番，未來五年研發總投入將會超過1000億元。

另一方面，硬核科技人才儲備，為聯想集團技術創新提供了人才保障。早在2021年11月，聯想集團啟動“全球大規模硬核科技人才招聘計劃”，未來三年在全球范圍內面向社會和高校大規模招聘科技人才12000人。楊元慶透露，過去一年里已招募近5000人。

大手筆研發投入加持，以及大量硬核科技人才的支撐，讓聯想集團在圍繞“端－邊－云－網－智”展開的新IT轉型之路上走得越來越寬廣，也讓企業在聚焦數字化變革的同時，為促進包括中小企業實現“專精特新”在內的產業發展提供了強大賦能。