文獻標志碼：A
DOI: 10.16157/j.issn.0258-7998.223043
中文引用格式： 吳凡毅，李鎖在，鄭世普，等. 關于PKS體系創新型人才隊伍建設的思考[J]. 電子技術應用，2023，49(4)：137-140.
英文引用格式： Wu Fanyi，Li Suozai，Zheng Shipu，et al. Reflections on the construction of innovation research team for PKS system[J]. Application of Electronic Technique，2023，49(4)：137-140.
0 引言
近年來，隨著網絡強國戰略思想的提出，我國網信事業迎來了空前的發展機遇[1-2]。這一時期，我國高度重視信息技術自主創新，大力扶持網信產業，著力培育自主計算產業鏈。為滿足國家發展需要，順應產業發展趨勢，中國電子信息產業集團有限公司（簡稱中國電子）打造了具備內生安全的自主計算體系——PKS體系。其中，“P”和“K”代表中國電子旗下的飛騰（Phytium）芯片和麒麟（Kylin）操作系統，而“S”代表安全防護鏈（Security）[3]。目前，PKS體系已經成為我國自主計算體系的代表，同時也已經成為中國電子創新發展的標志和旗幟。
在PKS體系的發展過程中，中電（海南）聯合創新研究院有限公司（簡稱中電創新院或公司）扮演了重要角色。中電創新院是中國電子旗下以PKS體系研發及應用為主責主業的二級單位，成立于2019年9月，坐落于海南自貿港11個重點園區之一——海南生態軟件園內。經過兩年多的發展，截至2022年5月，公司已初具規模，形成了一支由100余人組成的聯合創新攻關團隊。近年來，在中國電子集團總部的指導和支持下，公司團隊在PKS體系核心能力打造和產業生態建設等方面取得了一系列突破，并榮獲全國工人先鋒號。
然而，隨著“十四五”的開局，PKS體系持續迭代升級，公司業務規模不斷擴大，以現有的人才力量愈發難以滿足公司發展所需。在這種形勢下，強化PKS體系創新型人才（簡稱PKS人才）隊伍建設刻不容緩。由于人才工作是一項復雜的系統工程，涉及“選”“育”“用”“留”等多個方面[4-5]。因此，如何扎實有效地推進PKS人才隊伍建設是值得研究的。
在現有文獻中，存在一些針對網信領域人才隊伍建設的研究工作[6-7]。文獻[6]分析了信息化背景下我國網信人才應當具備的能力，并提出了建設高素質專業化網信人才隊伍的對策。文獻[7]介紹了網絡強國背景下網絡信息人才隊伍建設的重要性與緊迫性，提出了建設目標及路徑，并給出了相應的政策建議。然而，這些研究工作普遍是從宏觀層面對我國網信領域的人才工作進行分析并提出對策的，其針對性較弱，難以為公司開展PKS體系創新型人才隊伍建設工作提供較高的參考價值。
為了更好地推進公司的PKS人才隊伍建設，本文分析了公司當前面臨的挑戰，并結合公司“十四五”發展戰略提出了開展人才工作的建議，具體包括了指導思想和基本原則、“四個創新”對策以及相應的保障措施。本文提出的建議對公司“十四五”時期開展人才工作具有一定的指導意義，有助于推動公司“十四五”發展戰略落地實施。
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作者信息：
吳凡毅1，2，3，李鎖在2，3，鄭世普2，3，張丹2，3，張薏2，3
（1.中國電子信息產業集團有限公司，廣東 深圳 518057；2.中電（海南）聯合創新研究院有限公司，海南 澄邁 571924；
3.海南省PK體系關鍵技術研究重點實驗室，海南 澄邁 571924）
