| 基于大數據的人力資源編現匹配程度評價模型研究 | |
| 所屬分類：技術論文 | |
| 上傳者：wwei | |
| 文檔大?。?span>1610 K | |
| 標簽： 編現匹配程度 層次分析 多屬性決策 | |
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| 文檔介紹：針對軍事人力資源管理中人員實有與編制不一致的問題，以編現數據的崗位、等級、專業、數量指標為基礎，建立基于單一指標與混合協同指標的AHP遞階層次結構表示的綜合評價模型，全面精準體現人員編現的匹配程度。在此基礎上，綜合考慮年齡和當前服役時限等動態因素對人員編現匹配程度的影響，構建了基于灰色關聯分析的TOPSIS多屬性決策評估模型并進行了驗證，分析了動態因素對人員編現匹配程度的影響，為軍事人力資源調配提供了有效的數據支撐。 | |
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