| 基于ACP方法的平行人力資源管理框架 | |
| 所屬分類：技術(shù)論文 | |
| 上傳者：wwei | |
| 文檔大?。?span>1971 K | |
| 標(biāo)簽： 人力資源 平行人事 人工系統(tǒng) | |
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| 文檔介紹：提出了一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的企業(yè)人力資源管理框架，即平行人力資源管理。以虛實(shí)互動的平行思想為核心理念，構(gòu)建基于人員、崗位、組織畫像的人工企業(yè)組織，針對人力資源管理中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等職能模塊，設(shè)計(jì)解決方案并進(jìn)行計(jì)算實(shí)驗(yàn)，對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行預(yù)測、分析、評估，引導(dǎo)實(shí)際人力資源組織實(shí)施管理決策，形成管理閉環(huán)并持續(xù)優(yōu)化。最后，以某集團(tuán)在人力資源管理領(lǐng)域的改革實(shí)踐為案例，印證了所提出的平行人力資源管理框架的可行性和科學(xué)性。 | |
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