華為技術(shù)在日本招聘求職網(wǎng)站上發(fā)布的招聘要求， 華為以即將大學(xué)畢業(yè)和研究生畢業(yè)的學(xué)生為對象，招聘通信網(wǎng)絡(luò)工程師和終端測試工程師等職位，大學(xué)畢業(yè)的月薪為40萬1000日元，研究生畢業(yè)為43萬日元。 日本厚生勞動省的應(yīng)屆畢業(yè)生薪資調(diào)查（2016年）顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均工資為20萬3400日元，華為開出的應(yīng)屆畢業(yè)生工資約為日本企業(yè)的2倍。

對中國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工作半年后各行業(yè)的工資（2016年）進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果： 排名第一位的是網(wǎng)絡(luò)開發(fā)及應(yīng)用為5679元，第二位是計算器與數(shù)據(jù)處理為5636元。從調(diào)查中可以看出，在中國理工類IT相關(guān)技術(shù)人員的工資要比其他職業(yè)高。

日本大學(xué)畢業(yè)生排在月薪排行榜前列的依次是：飛行員（149萬日元）、律師（48萬日元）、注冊會計師和注冊稅務(wù)師（46萬日元）、房地產(chǎn)估價師（43萬日元）， 超過了自然科學(xué)研究員（39萬日元）、系統(tǒng)工程師（33萬日元）和程序員（26萬日元）。調(diào)查顯示在日本文科職業(yè)的工資更高。

由于在日本選擇理工科職業(yè)容易在金錢方面占不到優(yōu)勢，導(dǎo)致日本高考學(xué)生在填大學(xué)升學(xué)志愿時不選擇理工科的情況。

不少日本企業(yè)的很多董事都是文科畢業(yè)，不能夠很好的與理工類業(yè)務(wù)相銜接，無論怎么提倡創(chuàng)新也很難取得成果。

中國企業(yè)在日本高薪錄用理工科人才，在日本社會很容易指責(zé)會導(dǎo)致人才和技術(shù)外流，但對日本來說并不全是壞事。 因?yàn)殡S著中國企業(yè)高薪錄用人才，日本的技術(shù)人員和理工科人才的工資將上漲。 目前日本在IT產(chǎn)業(yè)方面落后于中美，如果理工科人才能干勁十足地工作，在日本社會掀起創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)熱潮或許就更好了。

律師和會計師等文職工作的工資相對來說要比日本和美國低，反之，在中國只注重理工類輕視文科將會妨礙社會整體的發(fā)展，個人和企業(yè)辛苦開發(fā)的商品輕易就被復(fù)制、品牌被侵犯，卻得不到維護(hù)，因?yàn)樾枰目茖I(yè)法律類人才去構(gòu)建先進(jìn)的社會制度、完善法律法治，從而企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益得到維護(hù)，科技得到創(chuàng)新，良性循環(huán)，中國企業(yè)才能更好更快的發(fā)展。