這是一山不容三虎?
一個月前,被國內半導體產業寄予眾望的中芯國際宣布14nm量產良率已經達到業界量產水準;
一個月后的現在,“14nm量產”的最大功臣梁孟松卻遞交辭呈,理由是感覺“不再被尊重與不被信任”。
之所以他會有這種感受,只因為一份人事調令——蔣尚義“回歸”中芯國際。
出走一年半后“回歸”老東家,曾短期出任武漢弘芯CEO
15日晚間,中芯國際在港交所發布公告《委任執行董事、副董事長及戰略委員會成員》,宣布蔣尚義出任中芯國際第二類執行董事、董事會副董事長及戰略委員會成員,任期自2020年12月15日至2021年股東周年大會為止。
根據中芯國際相關組織章程,蔣尚義須于2021年股東周年大會上接受公司股東重選,而如獲重選后,其后須按照公司之組織章程細則至少每三年一次輪值退任。
值得注意的是,這不是蔣尚義第一次在中芯國際出任要職。
在2016年12月20日至2019年6月21日期間,蔣尚義曾擔任中芯國際獨立非執行董事。
依據中芯國際的官方公告,彼時蔣尚義因為個人原因和其他工作承諾,將不再連任。背地里,則有知情人士表示,蔣尚義任期內在中芯國際并無實權,也“不敢講話”,因為他與臺積電創始人張忠謀達成了口頭的君子協議,,即任職中芯國際期間內“不做先進工藝、不可以和臺積電起競爭沖突”。
如此一來,中芯國際在蔣尚義三年期滿后不再續簽,似乎有了一個可解釋的理由。
而對于此次蔣尚義的再次回歸,中芯國際未在公告中過多透露,僅表示“董事會認為蔣博士符合執行董事任職資格,能夠勝任所聘崗位的職責要求。”
在回歸中芯國際之前,蔣尚義的最后一個職務是武漢弘芯CEO,曾表示將在弘芯開發獨特的物聯網領域的晶圓代工模式。眾所周知,自今年7月以來該項目頻頻爆雷,在業內引發一場不小的地震。
至于蔣尚義,依據它所發布的律師信,早在6月份就已經辭去了武漢弘芯董事、總經理以及CEO等一切職務,并于7月始不再支薪。
蔣尚義來了,梁孟松卻要走,一山不容三虎?
有報道稱,蔣尚義的人事任命生效后,中芯國際另外兩位聯席CEO趙海軍、梁孟松將直接向蔣尚義匯報。
然而值得注意的是,就在中芯國際官宣蔣尚義回歸的同一日,梁孟松被曝出遞交書面辭呈,寫道:“蔣先生即將出任工人副董事長一職。對此,我感到十分錯愕與不解,因為我是前對此事毫無所悉。我深深的感到已經不再被尊重與不被信任。”
辭呈全文:
致董事會信函
董事長及諸位董事,您們好!
我知道今天在這個會議上我們要做一個非常重要的人事任命決議。
目前,中芯國際正面臨著美國的種種打壓,導致先進工藝的發展受到嚴重威脅。我認為,今天這個人事提案必然會關系到公司的前景。
我自從2017年11月,被董事會任命為聯合首席執行官,至今已三年余,在這1000多個日子里,我幾乎從未休假,甚至在2019年6月份,當我正在經歷著生命中最危險的時刻,都從來沒有放棄、 也沒有辜負過諸位對我的囑托。
這段期間,我盡心竭力完成了從28nm到7nm,共五個世代的技術開發。這是一般公司需要花十年以上的時間才能達成的任務。而這些成果是由我帶領的2000多位工程師,日以繼夜、賣命拼搏得來的。當然,董事長和諸位董事過往的信任與支持也是成功的關鍵要素。
我來中國大陸本來就不是為了謀取高官厚祿,只是單純的想為大陸的高端集成電路盡一份心力。目前,28nm, 14nm, 12nm, 及n+1等技術均已進入規模量產,7nm技術的開發也已經完成,明年四月就可以馬上進入風險量產。5nm和3nm的最關鍵、也是最艱鉅的8大項技術也已經有序展開, 只待EUV光刻機的到來,就可以進入全面開發階段。
目前看來,我的短期目標,似乎已經超預期、圓滿的達成了。
我是在12月9號,上星期三早上,接獲董事長電話告知:蔣先生即將出任公司副董事長一職。對此,我感到十分錯愕與不解,因為我事前對此事毫無所悉。我深深的感到已經不再被尊重與不被信任。我覺得,你們應該不再需要我在此繼續為公司的前景打拼奮斗了。我可以暫時安心的休息片刻。
在公司董事會和股東會通過蔣先生提名任職之后,我將正式提出辭呈。但是公司應該對我這三年多的貢獻給予全面公正的評價,而我應有接受和申訴的權利。
我在此很鄭重的告訴大家,我并沒有絲毫意圖想要影響各位接下來對此人事任命的表決,但是我覺得我應該要讓大家知道我內心最真切的感受。
我的這份聲明,希望董事會秘書郭光莉女士可以列入本次臨時董事會的正式會議紀錄。
謝謝大家。
據了解,梁孟松是半導體圈“排名前十的行業頂尖人才”,曾一舉助力臺積電、三星成為全球晶圓廠代工市場的巨頭,被業內稱為“半導體行業的傳奇”。
2017年,梁孟松正式加入中芯國際,與原CEO趙海軍共同作為聯席CEO,主導14nm工藝。
在中芯國際任職期間,梁孟松依舊延續了自己的“傳奇”——在不到300天的時間內,讓中芯國際掌握14nm工藝。而在去年第四季度,中芯國際的14nm的良率已達業內量產標準,這意味著該工藝進入了真正意義上的量產。
有趣的是,在擔任聯席CEO期間,有傳聞稱梁孟松與趙海軍經常在管理方式上有所不合,兩人更是多次被傳離職。過去三年來,一直都是董事長周子學在兩位CEO之間進行溝通,而這種管理模式也是中芯國際一直被外界所詬病的。
此次蔣尚義的回歸,還有人憧憬,認為“蔣尚義或成為趙海軍、梁孟松與董事長周子學之間的溝通橋梁”,讓內部管理層更加的團結,而依據目前的情況,這一憧憬非但沒有成真,更是直接催化了梁孟松的離職。
“內訌”不斷,中芯國際何去何從?
就在剛剛,針對當前外界“梁孟松遞交辭呈”的消息,中芯國際也發布了新的公告,稱當前正積極與梁孟松核實其真實辭任的意愿。
依據公開資料以及知情人士的透露,在過去十多年間,中芯國際的“高管內斗”問題一直存在。
9年前,時任中芯國際CTO的楊士寧與彼時CEO王寧國之間發生內斗,結果導致兩人一起“出局”。前面也說到,現任聯席CEO的梁孟松與趙海軍之間也是一直被傳“不合”,兼之此次蔣尚義的回歸直接導致梁孟松提出離職。
蔣尚義在中芯國際的再次出任,成為了業界的焦點。只不過,蔣尚義在之后能夠為中芯國際帶來什么?梁孟松遞交辭呈事件,又會給中芯國際帶來怎樣的影響?這一切還有待持續跟進。